こんにちは。

Question

こんにちは。4月からとある株式会社に入社し働き始めたばかりの高卒女です

雇用や保険など分からないことがあるので相談させていただきます。

まず、私がまだ学生で面接の時
３ヶ月は試用期間で日給6800円で
３ヶ月経ち会社がこの子を欲しいとなったら
正式に保険などの手続きをすると言われて
まだ無知だったわたしは はい。と言ってしまい内定をいただきました。
ですが入社し、初日から残業もあり。
ですが日給なのでサービス残業
先輩方は終電まで仕事。
土日祝出勤もあり先輩方は土日に出勤していながら出退勤の時間が書かれていなくサービス出勤。
また父の保険の扶養から外れて
ですが社会保険には入っていないので私は今保険に何も入っていない状態です。

父が調べたところ社会保険は
その会社に入った時保険に加入するのが普通だと。
この会社は早いうちにやめたほうがいいのでは？と家族で話し合いになりました。

ですがこのご時世
高卒で女で果たして就職できるのか不安もあります

ただ今の会社でいいのかとも思います。

長々とすいません。この会社は普通なのかもわからないので教えていただきたいです。

社会保険のしくみ。
３ヶ月は保険がないという会社姿勢はおかしいですか？
ちなみに株式会社です

補足

社会保険か労災かはわかりませんがとにかく保険が何も無いです！

Answer 1

正社員なら試用期間中でも雇った時点で社会保険に加入させないと違法です。
サービス残業や休日出勤が多いなど、その他の点からしてもその会社はいわゆるブラック企業でしょう。
もしボーナスがなく日給6800円なら時給850円と高校生のバイトとさほど変わらない賃金です。
バイトと同じ賃金がもらえるのですからその会社は良い条件ではありません。早めに辞めてしまった方がいいと思います。

社会保険とは「健康保険、介護保険、年金保険（厚生年金）、雇用保険、労災保険」の5つの保険をまとめた総称です。
健康保険はお医者さんにかかるときの補助の制度、介護保険は介護を受ける時の補助の制度、年金保険は将来年金を受けとれる資格、雇用保険は失業した際に給料の代わりにお金を貰える制度、労災保険は仕事中に怪我をした際の治療費やもし亡くなったりした場合にお金が貰える制度です。
介護保険は40歳以上の人が対象なので質問者さんは特に気にしなくていいですが、その他の4つ、特に雇用保険と労災保険はある会社に勤められた方がいいです。

また健康保険と年金保険は会社に勤めていなくても払う義務があります。
年金保険は会社の厚生年金でなければ20歳以上でないと払う義務はないので今はいいのですが、健康保険は質問者さんは加入する義務があります。
市役所や町役場に行って国民健康保険に加入してください。
会社を辞めて当面バイトなどで生活するなら給料の額によってはお父様の扶養に戻れます。

Answer 2

試用期間でも社会保険は発行されるはずですが…。
ただ、発行までに多少時間を要するので、空白の期間は生まれます。
万が一、その間に医療を受けたとしても、基本は発行後差額は払い戻しで、病院によっては、待ってくれる事もあるかと…。
残業の仕組みについては、変える事は難しいので、貴方が判断する事ですが、私なら仕事で貢献出来ない以上、少しでも長く会社に残り先輩の仕事を見て勉強したり教えて貰う事を優先します。
ご参考に。

Answer 3

完全にブラック企業ですね。おかしいですね。労災や雇用保険、社会保険は必ず入らないといけません。こういうことは、職場単位で改善していくしかないです。改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 4

昔は3カ月試用期間があってそれまでの社会保険に関しては加入しなくてもよかった時代です。
今は、入社してから数週間で加入できるのですが、場合によっては加入しない会社は存在します。
それは、試用期間中に辞めてしまうケースが多いのともし、辞めてしまったら手続きに時間を費やしてしまい大変な労力になりますので、お金にならないことはしない。ということになります。
さて、この先ですけど、社員さんがサービス残業があるということですから、後々のことを考えると過労の対象になりますし、ちゃんとした賃金を払えない会社だと判断してもいいと思います。
仕事ってプライベートときちんとスイッチを切り替えることで疲れが取れて次へむかえるので、それが難しい会社はできれば辞めた方がいいです。
電通というのが話題にあがったのは記憶に新しいでしょ？
あれだけ、テレビで放送されているにも関わらず、会社の体制を変えていない、いや、変えられないのはこの先、相当過酷だと思いますよ。
確かに高卒で女性ともなると就職はかなり不利ですが、パソコン関係の資格を取っていればかなり緩和されると思いますよ。