職場の上司の彼女(婚約中)と、後輩が浮気の関係についてです。

Question

職場の上司の彼女(婚約中)と、後輩が浮気の関係についてです。いずれも同じ職場で働いており、現在では上司の彼女は退職していて上司とも別れています。
以下、
上司の彼女→女の方。後輩→男の方。
で書きます。

まだ女の方が職場にいて婚約中の頃で半年ほど前の話ですが、多数からの迷惑という声も含め私自身が見てみた結果、男の方の勤務態度に問題があるとして上司はもちろん更に上の責任者にも報告をしましたが、コソコソとした浮気の関係を良いことに女の方が『男の方はキチンと仕事をしている』と虚偽の報告をして、なぜかその意見だけで話をまとめられ注意もお咎めもありませんでした。
業務態度に対する問題は勘違い等ではなく実際に誰がどう見ても業務中にふざけてる事が多く、仕事に関係ない雑談、通販サイト等の仕事には一切関係のないネットサイトを見る、タバコを吸いに行く、それらで大半の時間を費やしています。
逆に見るたびに必ずこれらをしているのが目に止まるのにキチンと仕事をしていると言うなら驚きです。

また新人が入ってきた際にも男の方は指導や教育といったことはせず、仕事の初歩の初歩の作業に関してすら教えてはおらず代わりに私が教えたにも関わらず、
使えない覚えが悪い等の発言を繰り返すパワハラだけでなく、仕事を舐めてるのか馬鹿なのかセクハラ行為まで及んで新人を追い込み辞めさせましたが、これも同様に女の方が新人に問題があったと報告をして勝手に退職していったとして、またも注意すらまともにありません。
まして辞めていった新人に対して反省や悪びれる気持ちは一切なく『あいつは根性なくて逃げた』とまで言ってる始末です。
女の方は使えない等の発言をされていた事を新人から相談されていましたし、関係を考えると男の方もおそらく新人からの相談内容を知っていたと思います。
相談されていながら上司には新人に問題があったと報告するほどなので。

男の方はそうした関係を隠したまま保っていたからなのか何をやっても許されると勘違いして調子に乗っていると思いますし、女の方も明らかな悪意を持って新人を追い込んでいるようにしか思えません。

２人の関係は去年の６月頃から始まっていたようで、それにより虚偽の報告や新人を辞めさせ、女の方は上司とは実際は浮気の関係もあり好きな人が変わったからが原因のはずが『結婚に対しての気持ちのスレ違い、方向性の違い』を理由に別れたようです。
浮気の関係を私が知ったのは今年の１月になってからです。
現在は浮気ではなく交際しているようですが、６月から浮気していた事は男の方が認めて発言した事実で、上司と別れてから付き合った訳ではないというのは証拠もあります。

こうしたあまりに身勝手な事を続けて多数の被害を受けた者や、裏切られた人がいるのでいい加減に痛い目に遭ってもらいたいと思うのですが
業務態度の問題の隠蔽や偽装に関して、新人への嫌がらせに関して、婚約中の浮気に関して。
この２人に法的に求められる処罰はありますか？
また、どういった内容で、どこまで求められますか？

Answer 1

整理すると、あなた様が問題にしているのは、

1.新人への理不尽な教育により退職に追い込んだこと
2.上司の婚約者の浮気問題
3.上司の婚約者の虚偽の報告（2.とは分けて考えましょう）
4.男性社員の職務怠慢

と、こんなところでしょうか。

まず、1.はパワハラにあたる可能性があります。業務指導の一環としての罵倒発言か、明らかに本人の能力を超えた要求を行っているのか不明（後者ならパワハラの可能性大）ですが、もしその新人さんが弁護士を雇い、訴訟事案になりパワハラとなればその男性社員ではなく、会社が訴えられることになります。身体障害を伴っていれば労災、伴っていなければ労働紛争となります。
しかし、そこまで問題が大きくなれば、会社としても、その男性社員に対してタダでは済ませないでしょう。

2.これは、その上司の方の個人的な問題であり、会社もあなた様も関わるところではないと思います。

3.虚偽の報告を見抜けなかった、あるいは事実確認が甘かった会社の内部管理体制の問題です。

4.業務怠慢は懲戒免職の事由に足る内容となるので、その著しさと職場での業務阻害要因となっている事実をつかみ、いきなりの解雇は無理でも配置転換はお願いする、等の働きかけはできるのではないでしょうか。

ご質問の内容を伺ってますと、その上司のさらに上の責任者の方は、ことなかれ主義なのか、そのご退職された女性、あるいはその男性社員と（こちらはもちろん性的外）特別な関係にあったのかな、とも思ってしまいました。気のせいですかね。