転職についての質問です。

Question

転職についての質問です。私の現在の仕事は固定給＋歩合手数料が収入という仕事をしています。
一番苦労するのは顧客を自分で開拓するというところなのですが、先日転職の斡旋を受け話を聞きに行くと顧客開拓は専属のアポ取り部署があるから個人で開拓しなくても会社が用意するし、手数料も現在の会社より20%upすると言うことでした。また転職を持ちかけてきた会社は所在地が埼玉の杉戸で通勤にはかなり遠いので即答しなかったのですが、現在大宮にも支社があり、そこも私たちのように転職してきた人の職場環境のために新設したところで、今回も都内に事務所を新設しますと約束されてました。

私の同僚も何人か一緒にその会社の説明を受けており、２名は私より先に転職しました。
私は事務手続きなどにより一足遅れてではありますが現在の会社に退職の意志を通知し、転職の準備をしていました。

ところが先に転職した同僚の話を聞くとアポ取り部署などなく都内の事務所新設の話も立ち消えになっており騙された❗と連絡がありました。さらに初月の給与の支払いもされない、請求しても様々な言い訳をしてのらりくらりとかわされてると言うのです。また大宮の支社等もないとのことでした。

現在同僚は訴訟の準備をしています。私はまだ転職前なので同僚よりはまだ被害は少ないのですが既に会社には転職の通知をしてしまっているためこの先無職になることが確定です。

こういった場合に騙した相手に賠償請求などできるのでしょうか？事前に調べなかった甘さは重々承知の上でお聞きします。

皆様よき知恵をお願いいたします。

Answer 1

専門家の意見でなくて恐縮ですが……

賠償請求が発生するかどうかは、本当に無職になってしまうかどうかにかかってくると思います。
まず、口頭の口約束は契約に含まれるか？というところですが、実は証明さえできれば口約束も契約としては有効です。ですが相手が「そんなこと言っていない」と言ってしまえば証明する手立てが無くなってしまうのも事実です。
ですが相手が「そんなこと言ってない」のであれば、退職する必要が無くなるので、今度は退職届を撤回できるのか？と言うところになると思います。
実は、こういったケースは特例ではありますが退職届を撤回できるのです。
http://roudousha.net/emerg/090_tekkai.html
↑騙された場合、ですね。
何にせよ雇用者の認識と雇用される側の認識が違う以上、無効ですので、まぁ退職は環境的にもまぬかれないかもしれませんが、次の転職先が決まるまでは上限決めて就職させてもらえるようお願い出来るかと思います。
ちゃんと円満でことを運べてれば撤回も出来るでしょう。その場合は訴訟の必要はなくなるかなと思います。
この手の「両者合意」の状態から訴訟＋賠償と持っていくのは難しいので(出来ても満足のいく結果にならないかも)、貴方自身はなるべく「退職の延期・または取り消し」の方向で進めていく必要があるかなと思います。

入ってしまった同僚の方に関しては訴訟+契約不履行で賠償になる蚊とは思いますが、「契約書をよく読まずにサインしてしまった」「判子を貸してと言われ、貸してしまった」という場合は難しいかなと思います。
契約書が出ていない場合は、会社に請求する前に労基に電話し、契約書をもらえていない・口約束不履行である旨をお話ししましょう。もしかしたら、労基が働きかける(抜き打ちが入る等)かもしれません。その際、契約書がすぐ出ない場合は30万以下の罰金を科すことが出来ますし、契約書を出さないまま雇用し口約束の契約不履行で働かせていた(だましていた)という記録が残るので、退職の際もデメリット少なく有利に戦えるのでは、と思います。

長々と話はしましたが、とにかく今の会社には騙されていた旨をいち早く伝えておく必要があります。
時間が経てば経つほど難しくなっていくようですので、その点だけは注意した方が良いかもしれません。