私は、損保ジャパン日本興亜で、フルタイムのアソシエイトとして働いています。元々はフルタイムではなく、9時から15時での勤…

Question

私は、損保ジャパン日本興亜で、フルタイムのアソシエイトとして働いています。元々はフルタイムではなく、9時から15時での勤務でしたが、圧倒的に人が足りず、会社方向性も、アソシエイトにフルタイムで活躍してもらう！という事になり、私も、入社2年目からフルタイムになりました。
私は既婚で子供もいます。
フルタイムになるときに、旦那には反対されました。家の事や、子供の事がきちんとできるのか？！旦那は、海外出張が多いため、自分が家をあける事が多いので、私には、極力、家にいてほしいようで……
それでも、近くに住む私の実母が「極力するから！頑張って働きなさい！」といってくれたので、フルタイムになりました。
実際に、仕事量は多く、毎日残業で、買い物をして家に帰るのは、19時。
最近、旦那に「帰りが遅すぎる！社員でもないのに、そこまでやる？！勤務時間を変えてもらうか、転職考えたら？！」と言われて。
そんな矢先に、私の実母に大病がみつかり、今まで、母にお願いしていた事をしてもらえないのは勿論、それどころか、私が母を支えていく立場になりました。
会社には、まだ何も話していません。
が、今のまま、フルタイムで働く事ができなくなりました。私の希望は、辞めたくありません。
今まで、正社員でないとはいえ、沢山勉強して、資格も6つ取得しましたし、システムが変わったり、改定のたびに勉強して覚えた事が無駄になるのが悔しくて。
ですが、フルタイムの勤務は厳しいです。
私のように、元々はショートアソシエイトで入社し、フルタイムになったのに、それをまた、ショートアソシエイトに戻してもらう、なんて事が可能でしょうか？！

Answer 1

可能だと思います。

正社員であっても、時短勤務が出来る大企業です。

しかし、それにはまず会社の上司に相談することが必要だと思います。

家庭の事情によってやむを得ずそうなることを伝え、解決方法を探しましょう。