現在試用期間の者です。

Question

現在試用期間の者です。急きょ祖父の介護のために退職しなければいけなくなり、先週の月曜日に上司にその事を告げました。
色々理由があって父親は週末にしか仕事を抜け出せず、頼る親戚もいなくて、現在は母親だけが祖父の家に行っています。
ただ、母親は足が少し悪く、母親1人に介護を任せるのは心配だから私も母親と一緒にいたいと思っています。
上司からは｢いきなり言われても困る｣と怒られました。
たしかに今はすごく忙しい時なので本当に申し訳ないと思っているので、すごく謝りました。
退職日については、｢本当なら今すぐにでも母親と一緒に介護をしたいと思っていますが、既に4月のシフトも出ているし、父親の有給を使ったりしたら来月の中旬頃までは勤務可能です｣と言いました。
そしたら、その日から周りの人達に挨拶をしても返してくれなかったり、物を渡したりする時も無言でバサッと渡されたり、質問をしても｢は？｣という感じで明らかに私に対する態度がガラリと変わりました。
急に退職することになった事が許せないのは分かりますが、祖父や母親のお手伝いをしたいのを我慢して仕事をしているのに、こんな扱いを受けるのは納得がいきません。
4月の中旬までなら大丈夫と伝えましたが、こんな状態が続くのであれば･･･社会人として最低ですが、今すぐにでも制服を返して退職をしたいです。
このような時でも、最後まで勤めるのがマナーでしょうか？

Answer 1

今の状況の事案をすべてＷＯＲＤに記載して、事案の日時、周囲にいた人の名前、言動、詳細の状況を記載して書き留めてください。これは、モラハラの可能性があります。改善を求めることは当然ですが、企業としてのコンプライアンスに抵触します。職務内規で退職することを通知するのはいつまでということも確認したほうが良いと思います。口頭でも可能ですが、そのような状況では文書にして、再度提出しなければならないかもしれません。確認に確認です。
モラハラについて、取り合ってくれなければ労基署で相談すれば、上司の上司までが青くなります。

Answer 2

「祖父や母親のお手伝いをしたいのを我慢して仕事をしているのに」
そう書いておられますが、4月中旬まで働けると自分で言ったのですよね。
それでなくとも駆け出し早々辞めることで迷惑をかけてしまったのですから、せめて自分で決めた期限は、たとえ風当たりが強くて辛くても意地でも全うするくらいの責任感が欲しいかなと思います。

Answer 3

退職は最短で2週間ですからね。

でもまぁ、通過儀礼です。私も退職する際はこういうものがあるものだと心に決めて耐え抜きましたね。

体の不調で行くに行けない事もあって最後まで務められなかった事もあります。その後ご迷惑をおかけしましたと後日挨拶に伺い、菓子折りなどを持って行った覚えがありました。

しかし、働いているとわかると思いますが急に来なくなったりする人は結構います。退職届も郵送で送る人とかもいます。わずかな期間でも働いてきた金額は直接取りに来る人もいればずっと取りに来ない人もいます。

気持ちは分からなくはないですが、企業側の立場で物事を見ると求人をかけた費用もあるでしょう、応募多数で面接で落とされた人もいるかもしれません。また求人を出す事で企業に対する不信感を持つ人だって出て来るかもしれません。決してせめているわけではありませんが、そういった部分を考えると会社側から反感をかってしまうのも致し方がない部分はあるのかもしれないですね。

Answer 4

最後まで務めるのが社会人としてのマナーとは思いますが貴方がいなければ祖父様の介護ができないのでしょうか？
公的な介護を考えてもいいのでは？と思います。
現在、貴方は試用期間であり、その試用期間の間に「この先この職場で働く事のない人に優しく教える」って事を要求する事は無理だと思います。
貴方も、この先今の会社へ貢献できないと判っているのに優しくして欲しいと思うのは？
第一、試用期間であれば、社会人としての試用期間であると言う事です。
まだ社会人としてのマナー等の問題ではなく「この先会社に貢献できません」と言う貴方に優しくして下さいと言うのは、貴方自身の社会人としての甘えでもあると思いますよ。