土曜・日曜に休みを取れず、休みは平日のみ。かつ、盆も正月も休みが取れないばかりか、１年を通して３日連続の休みが取れない仕…

Question

土曜・日曜に休みを取れず、休みは平日のみ。かつ、盆も正月も休みが取れないばかりか、１年を通して３日連続の休みが取れない仕事ってどういう職種がありますか？昔、私にしつこくメールを送ってきた人（私はシカとしましたが）が次のように言っていたので質問します。

「俺は土日休みじゃないよ。平日休みで盆も正月も働いているんだ。一年中３日以上まとまった休みがとれない人だったりする。」

別に今更その男に興味があるわけじゃないけど、
今思うと、これって労働条件かなり悪いですよね？

デパートや飲食店、ホテルやレジャー施設等なら土曜・日曜に休みが取れないのは仕方ないにしろ、
１年を通して３日以上の連続した休みが取れないって・・・いったいどんな仕事なのでしょう？

ちなみに私の彼は、土日祝は必ず休み（先週起きた地震のような、天変地異ともいえる緊急事態が起きれば別ですが）、１２月２９～１月３日は休み、７月～９月までの間の連続する３日間は夏季休暇として年次有給休暇とは別にもらえるという人なんです。
だから、ちょっと想像できないので質問します。

※ 「一年中３日以上まとまった休みがとれない」という点に注目してください。
飲食業や接客業なら、土日出勤は普通にありえると思いますが、１年を通して３日以上の連続した休みが取れないと言っているので想像できなくなっています。
事業場規模が小さいのでしょうか？
私の彼が言うには「そんなの底辺の仕事だよ」とのことですが、本当に底辺の仕事なのでしょうか？

補足

連続３日の有給休暇を取得できるかではありません。
単純に３連休があるかの話です。

普通にカレンダー通りの勤務でも３連休はあります。
（サービス業等を除き）多くの企業は３日連続の休業日（事業場自体が休み）があり、特に有給とらずとも３日連続で休めるし、年末年始は３連休以上あるのではないですか？

また、年中無休の店舗等、仮に事業場自体に休みがないとしても、自分の勤務シフトとして３連休はあるのではないですか？

Answer 1

農業・畜産業者なら一年中３日以上まとまった休みがとれないということがあるかもしれません。
しかし、あなたにしつこくメールを送ってきた男性というのは会社勤めのようですね（別の質問も拝見させていただきました）。

厚生労働省が実施した「平成１８年就労条件総合調査」というのがあります。
この調査の中で、週休制の形態別適用労働者数割合を調べたものがあり、企業規模計でみると、週休２日以上の休みがとれない休みが一番多い業種は、飲食店・宿泊業で１４．８％、次いで対個人サービスの１０．４％、運輸業の１０．０％と続きます。ちなみに医療・福祉は４．３％です。
しかしこれを、企業規模１０００人以上に限ってみると、不動産業１１．８％、次いで非鉄金属製造業８．０％となりますが、卸売・小売業などは０．０％、教育・学習支援業は０．１％です。

この調査は２連休を調査したものですが、ここにいう「休日」とは、事業場の休日であり、これに「有給」を加えれば３連休になります。
上記「平成１８年就労条件総合調査」では有給休暇の付与日数や取得日数、所得率も調査しておりますが、これによると一番少ないのが小売業の４．３日、次いで飲食店・宿泊業の４．４日です（企業規模計）。

確かに、小売業や飲食店では３連休がなかったりするかもしれませんね。
（事業場規模が小さいということも考えられるでしょう）
しかし、同調査における小売業の「適用労働者１人平均年間休日総数」を見ると、６９日以下は１．９％、７０～７９日２．０％、８０～８９日４．０％、９０～９９日７．５％、１００～１０９日５３．６％、１１０～１０９日２０．７％、１２０～１２９日９．９％、１３０日以上が０．４％となっています（企業規模計）。
大部分の労働者はそれなりに休めているのです。

この調査では、休日総数６９日以下の１．９％の労働者が、実際に何日休めているのかはわかりませんし、全く休めていないのかもしれません。
しかし、この調査結果を見る限り、会社員で「１年を通して３日のまとまった休みがない」という人の割合はかなり低いと思われます。

質問は、「１年を通して３日以上の連続した休みが取れない職種」を訊かれていますが、
サラリーマンであれば業種ではなく、その企業の特殊事情、又はその男の属人的な事情によるものと思われます。
だからといって、それが「底辺の仕事」ということにはならないと思いますが、少なくても尋常ではないと思います。

Answer 2

忙しい業種は普通にあるでしょ。普通に考えてわからなかった？

「別に今更その男に興味があるわけじゃないけど」
とか言ってるなら、思い出さなきゃいいじゃんｗｗｗ未練があるんじゃね？

大体、その人の了承もなくメールの一文と思われる文章を公開するってなんとも思わないのかな。
働きたい人は働いてればいいじゃん。悪いことじゃないじゃん。なぜそんなに他人の休みが気になるの。
その人に相手にしてもらえなかった腹いせか？だったら暇そうな奴見つけてきて適当に付き合ってればいいじゃんｗｗｗ

「仕事とアタシどっちが大事なの」みたいな、相手の状況を理解しない人間ってたまにいるよね。サイコパスなのかどうかは知らないけど、引く。

Answer 3

因みに日本電通の社長は一代で年商7000億円の会社を造りました。
現在も休みは年一回、元旦の午前中だけで午後から出勤しているそうです。
364日、朝の6時50分に出社するそうです。

人それぞれですね。
私も現在20代後半。事業を立ち上げて3年になります。
休みは無い…というか、今はいらないですね。

Answer 4

３連休が取れない仕事は普通にあるのだよ。
それを「底辺の仕事」と言うあなたの彼は世間を知らなさ過ぎｗ
こんなバ○な質問をする女と、自分のちーさい尺度でしか物事を考えられない傲慢な見栄っ張り男、お似合いですなｗｗｗ

これだけ沢山の人達に「３連休は取れない」と回答を貰っているのにも関わらず、あなたは頑固で傲慢な回答をしていますね～ｗ

＞http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1317260133
いつものパターンで、期限切れギリギリの最終日まで「回答受付中」にしておくでしょう。
でも投票には回さないよ。
納得できる回答があればそれをＢＡに選んで解決させる。
もちろん、納得できる回答があればね。

「底辺の仕事」って言った言葉にみんなが反応して、回答数も閲覧数も増えて、
内心ほくそえんでいるんじゃない？
この質問によって、マイ知恵の訪問数も少し余計に増えてるはずだしね。

「３日以上まとまって休めない仕事が～」の議論をしてるわけじゃないのよ。
でもね、私のその質問でムキになって突っかかってくる人に限って、
回答者本人が仕事してなかったり（彼は～とか、主人は～って言ってる）、
仮に仕事してても賃金が低かったり労働条件が悪いんだなって思う。

「責任があるから休めない～」なんて言ってるのは、それこそ世間を知らない。
何も現場にいることばかりが責任ではない。
それなりの連絡体制をしっかりしてれば、どこにいたっていいはず。

「１年中通して（盆も正月もなく）３日連続して休めない」って言ってる時点で、労働条件が悪いことには変わりない。
それなりに儲かってるんなら休めるのよ。
店自体は開けていなくちゃいけないっていうことはあるけど、だったら人を雇って自分は休めばいい話。

確かに、個人経営の産婦人科なんかで休めない人はいるのかもしれないけど、
私の感覚ではありえない。
産科医が１人しかいなくて、それなりに病床数かかえてるほうがよっぽど問題だし、実際にそんな（年間通して3連休がとれない）医者がいたら、その医者って生活苦しいんだなって思う。
（私の高校の同級生３０人ぐらい医者になってるけど、３日連続で休めない人なんていないよ。旅行行ったりもしてるしね）

まぁ、そういう世界を知らない人の感覚で書いてる回答が多く集まってるんだけど、回答の中に結構誤解した回答があるよね。
補足したのにまだ「３日間の有給をとれない」っていう意味で書いてる人がいる。

私は３日連続で出勤しなくてもいい日があるかっていう意味で質問してるの。
だいたいね、
世間一般に、（土曜日が休みでないにしろ）カレンダー通りの勤務体系だったら３連休はいくらでもあるの。
仮に土・日が休みでないにしろ、年末年始ぐらいは３連休はあるの。
もちろん、職種によって年末年始も開店しないといけないところもあるけど、大手だったらシフトを組んで交代すればいいから３連休ぐらいはとれるの。

私はそう思ってるから質問してるだけ。
だからギリギリまで晒しておくよ。

回答した人： katoumei_desuさん 7-3

実在する女子小学生になりすまして、嫌がらせ三昧のナルコロさん。
更に無知ぶりを露呈して顰蹙を買って下さいｗｗｗ

そうまでしてネットで見栄張りたいのかねー？
惨めなくらいムキになって見ていられないなｗｗｗ
国家公務員の管理職で超過勤務手当を貰ってると見栄張ったら、本物登場で嘘を暴かれて大恥かいたくせに～ｗｗｗ
恥ずかしー！ｗｗｗ