派遣社員として同一派遣先に２年４ヵ月就業しています。

Question

派遣社員として同一派遣先に２年４ヵ月就業しています。派遣元との雇用契約では「OA事務・一般事務」となっていて、そのくくりがどの辺りまでなのかを、派遣元に問いただした回答では「派遣先の指示に基づく一般的なもの」だということでした。
しかしながら、私の現在の職務内容はルーチンワークより、イレギュラーな処理を優先して対応させられています。社員がお手上げの業務を個々に依頼されて、処理しているのが現実です。そのことをもって契約内容の見直しをしてもらった結果、すでに契約済みの４月からの時給を変更してもらうことになりました。

こういった場合、契約内容（就業内容と賃金）が現状と即していなかった過去の分については、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

Answer 1

現在に至るまでに契約更新は何度か行われていませんか？
更新確認は更新の有無だけでなく、業務内容の変更も確認すべきです。
私は派遣会社営業だった際には、同じ職場で勤務期間が長くなる→慣れて担当する範囲も広がってくる→処理効率なども上がり日々の処理量も増えると言った内容を把握し、派遣先との時給交渉を常にやってましたけどね…
しかしながら、過去に遡って判断するのは難しいと思います。これからどの様に把握、改善してもらうかを重視してはいかがでしょうか。

Answer 2

「OA事務・一般事務」とは、ルーチンワークの事を指しているのでは有りません。
全く持って違法でも無いのです。
貴方が大騒ぎ過ぎなんです。
ルーチンワークのような単純で同じことが繰り返される業務は、つまらなく、やりがいが無く、飽きてしまい、直ぐに人が辞めてしまいます。
その為にルーチンワークの時は、予め営業が説明してくれるのは他の会社でも有ります。
派遣して直ぐ辞める、苦情を聞いてますからね。
貴方が一般事務は何でも屋と言う認識がなく、ルーチンワークと思っているのは思い違いです。
また、時給が上がったのも今の人手不足が有っての事です。
貴方が派遣された２年４か月前より時給は上がっているのです。
契約内容とは相違していません。
なので、支払を求めても支払わないです。

Answer 3

それまでは聞く耳もを持たなかったのでしょうか？
4月から見直してもらっただけでも良しとするしかないでしょうね。

正社員が出来ない仕事ですから、「私にもできません（わかりません）」といった方が良かった事例だと思います。

派遣の仕事は「やった者負け（ｗ)」です
私の周りにも「これやって（業務上その人の担当」といっても「えーーーーー」っていう人います。面倒にだから自分でやっていますけどね。

Answer 4

質問者さんがやっている仕事も、派遣の「OA事務・一般事務」の範疇としている企業も多々あります。
なので、そう言い切られれば、そのままもありえるわけで、今回、契約の見直しをしてくれただけでも前進かと思います。

これまで、なし崩しにやってきたことは「OA事務・一般事務」の範疇として了承していると受け止められていたわけですし、最長でもあと1年で契約が終わるので、その間をどう過ごすか、異論を唱えて1年を待たず契約終了になってしまう可能性も出てきます。