（（至急）） 取り急ぎ質問させてください！ 就職が決まりました。 提出書類も出しました（口座番号、年金番号…

Question

（（至急））

取り急ぎ質問させてください！

就職が決まりました。
提出書類も出しました（口座番号、年金番号、個人ナンバーのコピー、保育士証のコピー）なのに雇用契約書を書いて貰っていないハンコも押していない状態で研修が始まってしまいました。
（ちなみに発達支援、児童デイサービスの事業所です）

口頭では家（引っ越したばかり）の近くの事業所での就職になるが、研修は違う区の事業所になると言われていました。なので就職を決めましたが、実際はわたしが引っ越した近くの事業所は空想の話（まだ事業所の場所すら決まっていなかった、去年からずっともう一軒立てるという話で止まっていると事業所に入って知りました）でもう一件近くにある事業所の話も正社員は足りてるといわれ（面接のときはどちらかの配属といわれていた）しかし蓋を開けたら、研修が終わったらそのままその事業所の所属になると言われ、話が違うと言ったら話したつもりと社長に言われました。

雇用契約書の話を切り出したら、ずるずると先伸ばしにされ、渡されないで研修して一週間経ちました。

思い切って昨日このままやら辞めるという話をしたら、現場が回らないだのいろいろ言われたんですがわたしに責任はありますか？

雇用契約書に全くサインしてないしも正式な書面も見せてもらってません。

ちなみに現場の責任者は子どもの安全より親御さんの目を気にしている人で、今日も出勤したら職員足りてるからやる気ないなら帰っていいと帰されました（笑）
雇用契約書の話をしたら社長に聞いて！と跳ね返され、でも春休みは人足りないから来てと言われました。（来なくていい日も出てくるし、人足りてる日は帰っていいとかいわれました）

全く意味がわかりません。

わたしが問題と思っているのは
◎雇用契約書にサインもしてないし、具体的なはなしもしていない
◎社長と現場の意見が食い違っている
◎車で通勤したいと言ったが借り上げとは言っていないのにいつのまにか送迎車の頭数にいれられていた
◎会社の保険に入ってるのかさえ不明
◎辞めると言った途端、会社の都合で出勤が決まる

このまま行かないという選択もありかもしれません。しかしわたし自身も責任があると多少なりとも思っています。

アドバイスお願いします！

Answer 1

まさにブラック企業⤵⤵
私だったら、もう出勤しません。
辞めさせて頂きますと電話を入れて、
早速、次の就活を始めますね⤴⤴

Answer 2

契約書にサインしてなくても働いたのなら契約したことになりますよ。