働いてみたら条件が違う場合はどうしたらいいですか？

Question

働いてみたら条件が違う場合はどうしたらいいですか？2月から中途で新しい会社に就職しました。まず条件が違うのは休みです。
私は土日祝は休みだと聞いていましたが、日祝のみが休みで土曜は全て出勤でした。
私は子供が二人います。どちらも小学生です。平日は夕方まで児童クラブに預かってもらっていますが土日祝が休みなので、土日祝休みは絶対条件でした。
2月の土曜は私の母親が有給を使ってくれて面倒を見てくれました。ですが母もまだ働いているので、毎週土曜に有給です休むのは難しいです。

それと給料ですが、試用期間中は基本給18万。正社員になれば基本給21万と聞いていました。
2月の給料が先週の金曜日に支払われたのですが基本給が15万でした。
保険など引かれて手取13万ちょっと。

休みの件も給料もあまりに違うので土曜日に思いきって聞いてみたら、4月にもう一人採用になったから、二人新しい人が来ると会社の負担が増える。だから給料は基本給15万からスタート。休みに関しては忙しい時は土曜は出勤。暇な時は土日祝が休みです。
言ってなかったっけ？と言われました。
私は何も聞いてません。
採用になった時に、内定通知書をください。とお願いしたのですが、結局入社までもらえず、入社しても雇用契約書ももらえなかったので、何か怪しい。と思っていましたが、まさかの予感的中でした。

もう働いて１ヶ月以上経ってますし給料も支払われてますが、最初の話の通りにしてもらう事は可能でしょうか？
正直、土曜が出勤で子供の面倒を見るために休むしかないと欠勤あつかいになり給料が減ります。
聞いてた給料より安いため、欠勤になったら更に安くなるし生活ができません。

どうしたらいいでしょうか？

補足

ちなみに夫も働いていますが、シフト制の仕事なので中々土日休みにならずアテになりません。

Answer 1

労働基準法15条では、労働契約締結に際し、以下の項目について書面で提示すべきことを使用者に義務付けています。
①労働契約の期間
②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準（H25.4.1～）
③就業場所及び従事すべき業務
④始業就業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇等
⑤賃金に関する事項
⑥退職（解雇事由も含む）について

また「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」とも定めています。

貴方の場合、口頭でのやり取りですから、「約束はしていない」と会社に言われてしまえば、立証することは困難ですが、たとえば求人票などに明記してあって、採用後に改めて労働条件について合意をしたことがないということであれば、求人票の内容が労働条件であると主張することも可能です。

ただ、ご相談内容を拝見する限り、人事労務関係がずさんな印象がありますし、子育てをする労働者に対する配慮が欠けているように見受けられますから、今後も同様のトラブルが発生する可能性は否めません。

まずは、書面での労働条件提示がなければ労働基準法違反になる旨を伝えて、書面をもらってみてはいかがでしょうか。
その上で、当初聴いていた条件とあまりに違っていて、働き続けることが難しいというのであれば、残念ですが転職を検討することも一つだと思います。