パートの年齢詐称

Question

パートの年齢詐称先日、母がパートで5年務めていた会社の課長と部長から会社への貢献を認めていただけたそうで、準社員にならないかと打診されました。１４人いるパートから準社員への登用は2人目ということです。

入社時は49歳（実年齢、当時56歳)でした。つまり、7歳さばを読んでいました。準社員になると今まで加入していなかった、社会保険、厚生年金の対象となるため会社に実年齢がばれます。

このような場合、解雇の対象となるのでしょうか？会社の就業規則はﾊﾟｰﾄが60歳定年です。例外というものは発生しないでしょうか？

勝手な話ですが、母が今の会社に入社する以前、私どもは母子家庭で当時務めていた会社が倒産し失業状態でした。生活保護を受けたくても年齢的に探せばありますよと、役所で言われ藁をもつかむ思いで受験し採用されたのが今の会社です。

私はその間に就職することができなんとか生活できていますがまだ母を扶養するほどの収入を得ておりません。おそらく母が経歴上60歳を迎える5年後ぐらいには養えると思います。それまでは準社員にならずパートを続けたほうがいいのでしょうか？

勝手な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

Answer 1

色々ご事情があったのですね。
今現在生活ができていて５年後ぐらいには、
あなたがお母様を養えるのなら
今のままパートでいたほうが良いかと思います。
実年齢がばれた時は、つらい想いをしますよ。

Answer 2

まず年齢詐称を誤らないと。。。。。

そこらへんだましていたわけですから、大丈夫かなと思いますけど
履歴書もうそ書いたってことですよね・・・・
まずいんじゃないかな

Answer 3

バレテ解雇されると不味いんなら、今のままがいいのではないかと思います。