解決済み
派遣社員、育休中の転職・内定について 某派遣会社に所属し、現在育児休暇中の者です。 育休取得にあたり、現在は派遣元の直接雇用(契約社員)となっております。 育休が明けるのが5/5予定(子の誕生日が5/6)です。4月から保育園も決まっています。 求人状況などをみても4月からの方が復帰しやすいかと思い、4月からの仕事を派遣元に見繕ってもらっていましたが、タイミングよく仕事が見つかる保証もないため、先月から少しずつ自分でもハローワークに通い独自に就職活動をしていました。 そこで、先月末に面接をした会社から本日(3/6)連絡があり、正社員の内定をいただきました。4月1日から入社、ということで、お受けしました。 これから派遣会社に連絡し、育児休暇終了と退職の連絡をすることとなりますが、連絡した日をもって育休終了ということになりますか? おこがましいかもしれませんが、4/1の入社のため、キリよく3月末で退職(且つ育休終了)にできればと思うのですが…。 詳しい方がおられましたら、よろしくお願いいたします。
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退職したいと申し出た日が育児休業の最後ってことはさすがにしないでしょうけど、ならいつの退職になるかはなんとも。派遣会社にしてみれば実際には今はいないわけですし、保険料なんかは免除になってるでしょうから3月の途中で退職にしても、3月末までにしてもお金の面では変わらないでしょうし。 その会社の話でしかありませんから、詳しい方というのはご本人だけだと思います。 育児休業給付は単位期間の途中で退職した場合はその単位期間は給付はされないはずです。切りのいい日はこっちをベースに選んだ方がいいと思いますけど、すでに入社日も決まってるわけなので、4月1日より前に退職であると3月6日から4月5日(たぶん)の単位期間分については給付はないと思います。もらってないなら関係ないでしょうけど。
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