独身女性と既婚・子育て中女性の働き方の違いについて、日々不満を感じています。 残業せずに退勤する人がいること自体に…

Question

独身女性と既婚・子育て中女性の働き方の違いについて、日々不満を感じています。

残業せずに退勤する人がいること自体に不満はありません。むしろ、定時は決められた勤務時間ですので、その時間を過ぎれば退勤することはどんな立場であれ、かまわないことだと思っています。

ただ、残業が出来ないという人たちの肩代わりを、独身女性がすることにイライラしています。
残業代もでない状況のなかで「独身で時間があるんだから」と仕事を押しつけられることにもイライラしますし、残業代や昇給という見返りがない中では、モチベーションの維持の仕方が分かりません。

また、体調を崩した時、定時で帰って早めに休みたいと思っていても、それをその日の朝などに上司に伝えていても、上司のお子さんのお迎えを理由に、結局自分が残業せざるを得ない状況に辟易しています。

上司も「ごめんね」と申し訳なさそうに伝えてきます。しかし、私は謝罪が欲しいのではなく、仕事の負担に対する見返りです。謝罪なんていくらでも口から出せるものなのですから、それよりも管理職に私が頑張っていることを伝えてくれるとか、残業代をつけてあげたい旨を伝えるとか、そういうことをして欲しいのです。
それか、有給を同じくらい取れる環境にして欲しいのです。

私自身の休みや退勤時間、プライベートも上司のお子さんの体調、お迎え、行事などに支配され、もう限界です。

私の考え方は偏っているのでしょうか？
職場にこの考えを伝えようか迷っている所なので、皆さんのご意見も伺いたいです。

Answer 1

残業代も出ないなら、そう考えるのも普通ですね。そもそもサビ残は違法ですし。

私も残業してますから、お気持ちわかりますよ～。せめて基本給が高いとかなんらかの見返りが欲しいですよねｗ

ま、でもすぐには差がつかないだけで、これからはわかりませんが。

Answer 2

残業代が出ないのはおかしいので言っていいと思います。

Answer 3

その状況に甘えている上司に言ってみれば？
「申し訳ないんですが、さすがにちょっと限界が...
残業代を頂けませんか？」て、単刀直入に。
残業代が出ないのは多分、会社で決めてることだから
出せないなら今の甘えを上司が自分で正すでしょ♪
仮にそれで、、
嫌われたとしてもあなたは間違っていないのだから
そこで嫌がらせをされたら本社にぶちまければいい。
でもこれは、週に３回はあるなら！て話よ？
２回程度なら、そこをしてあげるのも人間関係だし。
あと、残業してる時間も考えないとね。
定時！！て、終われる仕事はなかなかないってことで、
ただ、それが上司の私用ならおかしい！でもそれが少ないなら
そこはしてあげてもいいと思う。てことですね、私が言えるのは。

Answer 4

辞めてみればいいと思います。
多分、環境は変わらないので。