会社の上司に疑いを掛けられました・・・

Question

会社の上司に疑いを掛けられました・・・私の勤務先は６月末決算です。
先日経理担当の会長から 『今年は通信費（日本郵便への支払い）が多い』と言われました。
社内で切手を一番多く使用している私に向けて言われた言葉です。
月末の請求書はヤマト運輸のメール便発送しているのですが、『請求書は切手使っていない！』と
３度も念押しの確認をされました。
毎月メール便で出してますと返事すると『調べます』と一言・・・。

後味の悪い嫌な言い方をされました。
まるで私が切手を使い込み（盗み）通信費が増えているような言い方でした。

帰宅後、気になりこの一年の事を考えたら他の社員が例年なかった注文に対し 郵便別納料金で５万円程の
支払いがありました。
悪いことをしてない私ですが正直ホッとしました。

翌日会社に行くと、調べて増えた訳がわかったのか会長の私に対する態度は若干申し訳なさそう？な・・・
しかし、精神的苦痛を与えられた私には許せない暴言でした。
この件だけではなく、この会長にはいじめられている私です。

パートの有給休暇がなく、健康診断の申し込みの用紙も私には回してもらえず・・・悲惨な毎日です。
このような話はどこに相談すればよいのでしょうか

Answer 1

会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行くのが一番です

パワハラに相当する可能性があるので行く前に疑いをかけてきた方に
今から行ってきますと言ってどうするか見てみましょう

全力で止められるかもしれませんがその後はあなたの判断です

Answer 2

あなたが逆の立場ならどうされますか？
ある費用が極端に増えて不審に思い，だれかが無駄使いしたのか，間違っているのかしているのではないか・・・という時。。。

もしかしたら間違ったりふせいをしている人がいたり，盗まれたりしているかもしれないんですから
会社としてはそのまま放っておくわけにもいかないですよね・・・

上に立つ人というのは，ときには言いたくないことも言わざるを得ない場合があります。
親だって怒りたくて子供を怒っているわけではなく，子供のために言わねばならないと思っているから怒るのです
(とはいっても本当にこどものためかどうか・・実際には疑わしいような場合も多いですけど。)

そういう中であなたのとった態度は立派だと思いますよ。
疑ったような発言をした上司にその場で噛み付いたりせずに，まずは客観的に調べて
その理由を解明して報告した・・・・。まさしく相手が求めていた回答はそういうものだと思います。

そういうことの積み重ねがあなたに対する信頼を積み上げていくのだと思います。
あなたのそういう誠意ある対応を評価しないような上司であれば，
その人にはあまり管理職としての能力には限界があるような気がします。
将来的には別の人の下で働くことを考えたほうが芽がでるかもしれません。
ご質問を読んだだけなので実際のところどの程度かは分かりませんが，
少しでも申し訳なさそうな表情をしていたのであれば，少しは反省しているのかもしれませんね。

ただ，いずれにしても，今回の一件だけで判断するのはどうかと思いますよ。

わたしも以前光熱費がある特定の部分で他の部分に比べて割高なのに気がついてなぜか問いただしたことがあります。
そのときの事務員の方も迷惑そうな顔をしながら調べてくれた結果，その部屋は照明数が他の部屋に比べて多く
明るさもかなり明るめに設定されているため，同じ時間付けていても光熱費は1.5倍ぐらいなってしまうということが分かれました。
いままでそんなことを言った人はいないといわれながらも,ちゃんと調べてくれた事務員には感謝しています(笑)｡
そのようにして少しずつ詳しく賢くなっていき，ノウハウや考えたか物事への対処方法が身についていくという部分も
あると思います。

Answer 3

労基に行くので有給くださいと言う。経営者はけっこう焦りますよｗ
有給の理由が上に行く時間を見計らって日程を設定してください。
実際行かなくても休んじゃえばいい。携帯切ってのんびり映画でも見てリフレッシュ。
止めてくれたらラッキー程度で。