現在就活中で、自己分析をしています。 そこで質問なのですが、私は任された仕事は期待以上になるように自分なりに頑張ってこ…

Question

現在就活中で、自己分析をしています。
そこで質問なのですが、私は任された仕事は期待以上になるように自分なりに頑張ってこなしますし、自分にできる仕事はないかと探したりしますが、これは責任感が強いと言えますか？
それとも使命感が強いだけでしょうか？

以前、アルバイトで残業をしていて23時すぎていて、次の日7時に出勤だったため、
店長に「明日早いから先に上がっていいよ」と言われました。
ですが、みんなまだ仕事をしていましたし、少しでもみんなが早く上がれればいいなと思い、指示がなくても私ができる仕事が目の前にあったので、それだけやってから上がろうと思い、仕事をしていたら、
店長に「責任感があるね！」と言ってもらいました。

上記のようなエピソードはあるのですが、
このエピソードだと、人件費の問題なので逆に迷惑なのかなとも思います。

アドバイスを頂けると嬉しいです。

Answer 1

私個人としては質問主さんはとても頑張り屋だと思います。
責任感がありますし、使命感もあるでしょう。

ただ、企業というところは絶対王政国家や軍隊ほどではないにしろ命令の絶対性が大きいものです。
個人では良かれと思っても自分よりも権限の強い人が「やるな」と言ったら、ひとまず止めることが重要です。
また、質問主さんのような働き方をされる人が職場にいらっしゃると他の人にもプレッシャーになってしまうので、一部の人からは敬遠される可能性が無きにしも非ずといったところではないでしょうか。

この事例から質問主さんには、社会人に求められる「積極性」「強い責任感」「協調性」などがあるように思います。
他にも質問主さんの長所をアピールできるエピソードがあると思いますので、そちらを主軸にして選考に臨まれるのが良いのではないかと思います。

Answer 2

責任感も使命感もない、自己管理の出来ない人だと判断します。そういう働き方をしていると、体調を維持することや、自己研鑽すること、プライベートを充実してモチベーションを上げることが出来なくなります。また、職場に問題があっても、チームで解決するのでなく、自分の力でしのごうとして、根本の解決が出来なかったり、チームのエンパワーメントにもつなげられないという、マイナスが生じます。
自己分析というのであれば、周りを自分がどう認識できているのか、自身の使命をチームの使命とどう同調させるのか、という能力が自身はどうなのか、という点で自分の考察につなげてほしいです。