バイト先とのトラブルです

Question

バイト先とのトラブルです1ヶ月以上前から上司には辞めると何度も伝えていて
向こうも了承していましたが、こちらの手違いで辞めた以降のバイトのシフトも提出してしまいました。
その件で上司に連絡したところ、そのぶんのシフトは出てくれと言われましたがそのシフトを提出してしまったのは3週間程前のことで私自身やめる気満々でいたので完全に予定を入れてしまった為出れないですと謝罪しつつ連絡を入れたのですが既読無視でなんの連絡も帰って来ません。制服を返却しないと5000円近く来月に入る給料から天引きされてしまいます。制服の件や辞表も書かなきゃいけないみたいなんですが、これはもう直接お店に行き上司に直談判するのが良いのでしょうか？こんな事はじめててどうしたら良いのかわからないので他の方の意見を聞きたく質問させていただきました。

Answer 1

上司が、社長なのか、経営者なのか、オーナーなのか、御店がチェーン店なのかにもよりますが、最低限そのお店の店長クラスで無い限り、人事を勝手に決められないです。
会社と言うのは、仕事を分業しているので、シフトを決める人は、シフト表を見て総てを計算してシフトを作り上げているので、現実今さら、間違えて出したなんて言われても、１００％シフトを作り直さなくてはいけないので、叱られるか、嫌みを言われるのは避けられないと思われます。
会社では、本人(あなた)の事より仕事優先で考えているから、貴方がはっきりと辞めるなら確実に何時辞めますと決めないと、シフト調整も出来ないので困ってしまいますので、自分に厳しく、出れそうなんだけれど、何て言わないで辞めるなら辞めますと言い切りましょう。

貴方は、事前に口頭で言っていた日日に辞める前提で制服を洗濯するかクリーニング(お店によってはクリーニングして返すとかの決まりがあるので事前に確認しましょう。)に出して、辞める日に、それを持参しましょう。
本来辞表は、正社員でも役職のある者が書くものだが、貴方のお店は、オーナーなどに、問われた時の為に本人に書かせているのかも知れませんね。
基本雇っている側は、労働基準局(ハローワーク)に、クビにしたのか本人の意思で辞めたのかがかなり重要になる事があるので書かせているのかも知れません。

貴方は辞めるのだから、事前に辞める日を会社に言って、その日に辞表(簡単な辞める理由)と、制服を持って、店長に提出それで御終いです。
後シフトどうなるのだろうか心配ですが、貴方の立場で口を挟んではいけない事です。

ただお店から貴方に情を揺さぶって、泣きを入れて、もう少し出て欲しいとか言われる可能性は高いですが、後は貴方が情に流されて手伝うか、きっぱり辞めるかの問題です。
手伝うと・・・またクリーニング代が発生して、
シフト表出したのに辞めるのかと愚痴愚痴嫌み言われ続けるだけですがね