いつも大変お世話になっております。

Question

いつも大変お世話になっております。妊娠で5ヶ月の時にトラブルが見つかり
2月から休職しています。
復職見込みは今の所わかりません。
手術するなら6月ごろ
経過観察なら出産まで復帰は不可能かと思われます。

契約は3月で満了になるのですが
出産手当金&産休育休を取りたいと思っていたので
ダメ元で派遣先に7月まで在籍だけでもさせて欲しいとお願いしたところ、快く了承してくださいました。

しかし派遣元の会社から
「働けるかわからないのに、契約したら『架空契約』にあたるため、働けないなら契約更新はできない」と言われました。

派遣先が私の状況を把握し在籍を了承してくれていても架空契約になってしまうのでしょうか？
今の所復帰の時期は確かに未定ですが、いずれは働く意思があっても在籍すら不可能なのでしょうか？

ちなみに派遣元の会社は直接雇用はやっていなくて、派遣先への在籍を認めなければ、自己退職しない限り、私は妊婦のためお仕事を紹介できない紹介待ち的な存在になるようです。

Answer 1

専門家ではありませんが。。。
派遣先の方は、深く考えず、普段の質問者さんとの関わりの延長で返事をしてしまったんじゃないかと。実際、派遣先でも人事とかでない普通の部署なら、派遣法や労働法に無頓着ですからね。

質問者さんの希望されている事って、第三者からみれば、勤務実態が無い状態にもかかわらず、あたかも契約が継続しているように見せかけて給付金を受け取る行為、つまり偽装とみなされかねない行為かと思います。
皆がこれをやったら怖いと思いませんか？
給付金が欲しいので給料はなしで良いので籍だけ置かせてください。それを派遣元・派遣先双方で良しとするなら、組織ぐるみの給付金詐欺になりコンプライアンス上かなり問題です。

出産手当金はご主人の健保でも受け取れますし、産休育休の給付金基礎になる月給はお休みに入る前、半年間の平均月額が基礎だったような。２月以降勤務できないなら平均額もぐっと下がりますし。一旦は３月で退職してご主人の扶養にはいっても良いんじゃないかなと思います。
まずはご体調が落ち着くといいですね。

Answer 2

貴方は派遣先と一切の契約はしていないのです。
それなのに、派遣先に話すのが可笑しいのです。
派遣先は、意味不明な貴方の申し出にこれ以上話しても無駄と話し適当にあしらったんだと思います。
貴方はその派遣先に入社した事実は一切ないので、在籍した事実も無いのです。
単に派遣で来て貰っただけで、貴方がダメならば別の人をお願いすればいいのです。
派遣会社は妊婦の貴方を満了で終了するのは問題無いです。
社会保険の経費も派遣会社が持ち出しになります。
貴方は全額自己負担にすればと安易に考えてますが、それもしては行けない事なので出来ません。
貴方は派遣なんです。
そんなに産休・育休を取りたかったら派遣先に直雇用で入社すれば良かったのです。
しかし、しかなったのですから出勤できない以上は契約更新出来ません。
今回休めたのは、妊婦は解雇出来ないからです。
しかし、契約更新しないのは問題無いのです。

Answer 3

＞ダメ元で派遣先に7月まで在籍だけでもさせて欲しいとお願いしたところ、快く了承してくださいました。

なんだかおかしな話ですね。在籍も何も、派遣社員は派遣先とは何の関係も持たないのですからもともと籍なんてありません。それを了承というのはワケがわかりません。
それに、派遣社員が派遣先に契約に関することを直接交渉することはアウトなのですよ。それだけでも派遣会社としては気分を害しているでしょうね。

＞派遣先が私の状況を把握し在籍を了承してくれていても架空契約になってしまうのでしょうか？

そもそも籍がないのですから、派遣先との話は無いのも同然です。
派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社ですから、派遣先の意向は関係ないのです。
なので、仕事ができない以上、架空契約と言われても仕方がないかと。

Answer 4

現在の派遣会社から派遣先にはどの位勤務されていますか？

育児休暇の取得条件は１年以上の継続勤務なので、１年未満だと厳しいかもしれません。