みなさんの意見を聞かせて下さい。

Question

みなさんの意見を聞かせて下さい。妹が就職活動をしています。
わたしが勧めてみたエステの見習いを面接することになりました。

・年１００日休み
・自宅から徒歩で15分程。
・保険OK。
・残業なし
・見習いをしながら業務を覚えていく
・賞与年2回 2か月分

と職業安定所の求人票に書いてありました。(採用人数1人)

面接を受ける際に、安定所の方が電話をされた際にもう既に内定された方がいらっしゃったみたいで。
でもいいですよって言われたんです。

今日面接に行って来たのですが、話を聞くと不安になる点があって・・・・

①化粧品は今使っている物を使い終わったら会社お勧め(？)の化粧品を使ってもらう

②本当は30万円近くかかる脱毛などを15万円でしてもらう

③週に2日営業がある

④残業がある

残業はどの会社も仕方がないとは思うのですが、①・②・③は強引ではないかと・・・・。

しかも今日採用されたみたいなんです・・・。
その時に「大丈夫？」 や 「裏切らないで」みたいな事を言われたみたいなんです。

今日契約に関する書類は一切もらってないんですが・・・。

わたしが勧めたこともあり、罪悪感があります。

妹は断れないタイプなので。。。。

妹は頑張るしかない！！と言っているんですがみなさんはどう思いますか？？

Answer 1

以前にエステサロンでカウンセラーとして勤務していた者です。

化粧品はそこのサロンで扱っているものを使う
ケースが確かに多いですが、そんな風に面接の段階で約束を
させられることは普通ありえません。

「脱毛してくれる人」と「化粧品を買ってくれる人」が採用条件
に入ってるサロンなんてありえません。怪しいにもほどがあります。
「残業」の事も含め仮に、それらが採用条件なら、なぜ、最初から
正直に職安の採用条件に載せていないのでしょう。

職安に提出する採用条件には都合のいいことばかり書いて
面接に人を来させて、そこで初めて事実を知らされるわけです。
「実は残業あります」
「実は化粧品買わないとダメ」
「実は脱毛を受けないとダメ」
職安に出している都合のいい採用条件はいわばただの「エサ」
ということですよね。

だいたい「裏切り」って何なのでしょう？最初から「裏切り行為」
をはたらいているのは、ウソの採用条件で人を釣ろうとする
サロンの方だと私は思います。

どう考えても常識に外れたことが多すぎるので断った方が
賢明です。何かしら関わると後で面倒なことになりそうな気がします。
入社して、脱毛や化粧品に大枚のお金をはたいた後では遅いです。
妹さんがエステサロンでどうしてもお仕事したいというのであれば
ここ以外にも募集している所はあるとおもいます。
もっと、信頼できる所を探した方がいいとおもいます。

Answer 2

確かに他社の化粧品を愛用している人やムダ毛ボウボウの人に接客されるのもどうかと思うし、
入社後の配置転換とかも、「絶対にありません」という契約でない限りやむをえないと思うので
営業もしろっていわれたら仕方ないかもしれませんが、
就職に当たって、やたらとお金がかかるようならちょっと慎重になったほうがいいかもしれません。
やたらと自社製品を必要以上に買わされるとか、この機材を買わないと仕事にならないとか言われてないか。。。

とりあえず妹さんはヤル気になっているようなので、そこは尊重してあげて
あとは困ったことになっていないかとか無理をしていないかなどをつかづ離れずで見てあげてください。
そしてピンチに落ちってそうなら救いの手を出してあげればいいと思います。

Answer 3

「裏切らないで」ってのが気になります・・

Answer 4

現実の求人票は、採用条件とイコールではないので、会社の方針には残念ですが従うしかありません。
どうしても不信なことがあれば、労働基準局等に行けば対応してくれます。