解決済み

アルバイトを始めて3年3ヶ月経ちました。4月から就職するので今月いっぱいで辞めようと思っています。

アルバイトを始めて3年3ヶ月経ちました。4月から就職するので今月いっぱいで辞めようと思っています。今まで忘れていて一度も有給を使っていません。辞める前に一気に使うことはできますか？店長に使わせて欲しいと頼んだら人件費が厳しいと言われました。有給を使ったら無駄な人件費がかかるし店長も人件費を使わないために頑張っているし、なんだか申し訳なく思ってきました。他のバイト先の友達も有給があること自体知らなかったらしく、使わないらしいです。私は3年3ヶ月続けているけど、合宿等で 1ヶ月ほとんど入らなかったこともあるし、そもそも有給は使えないのでしょうか？もし使えるとしたら、やはり店長に言った方がいいでしょうか？でもこんな一気に使うと店長の首が飛びますか？とても悩んでいます。

職場の悩み

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ID非公開さん

2017/02/25

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回答（2件）

ベストアンサー
バイトでも有給は発生します。が、どれほど当てられているかは、聞けばよいでしょうまた、有給に使用者の特別な許可も理由もいりませんできるのは日にちなどをずらすなどの措置だけです（給料下げるなどと言えばそれも問題になります）有給使われたぐらいでクビが飛ぶなら、有給使わせない法令違反なんて確実にとびますそして公的な相談場所とすれば労働基準監督署や労働局、ハローワークなどでも受け付けているはずですので、調べてしかるべき部署に訪ねましょう不安をなくすために理論を伺って相談することをおすすめします
kaiyaaaaaaaさん
2017/02/25
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