派遣で、1日13〜15時間勤務を休憩なし(ご飯を食べる数分のみ)を三連勤しました。

Question

派遣で、1日13〜15時間勤務を休憩なし(ご飯を食べる数分のみ)を三連勤しました。旅館のご飯を運ぶ仕事が主なので使ってるお皿が重たく、ずっと動きぱなしで女にしては重労働だと思います。
休みは週に1日で他の日は８時間勤務で昼までで終わるか昼からの仕事です。

質問ですが、1日に13時間以上を休憩なしで働くのは何かに違反していないのでしょうか？
お恥ずかしいのですが、体がついていけなく限界にきてしまい辞めたいと思っています。
もし違反しているのであればそれを理由にしたいと思っています。

批判中傷はご遠慮ください。
詳しい方教えてください、お願いします。

Answer 1

確かに旅館の仲居さんの業務は大変でしょう。しかし、チェックアウトから次のチェックインの間にはそれなりに断続と言えども休憩時間があるのが通常ですが、それもないほどに忙しかったのでしょうか。違反らしいとは思われますが36協定の中身がわかりませんし、残業代が支払われたかどうかも不明ですから断定はできません。派遣とのことなので派遣会社に問うてみてはどうでしょう。

Answer 2

労働条件通知書をもらっていませんか？
それに記載されているのが働く条件です。
それは雇用者が発行するものですから、それに反した労働はそもそも条件違いになります。
あなたは具体的にいつ何分休憩してそれ以外は働いているか記録をしておいて、その上で労働条件通知書と違うという主張をしてください

Answer 3

旅館の繁忙期だとよくある事。

使用者は、労働者に対して、労働時間が６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています（労働基準法34条1項)。

http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html