時短勤務中の退職金について質問です。正規職員として8年ほど働き、その後産休-育休をいただき復帰後は時短勤務(二時間短縮)…

Question

時短勤務中の退職金について質問です。正規職員として8年ほど働き、その後産休-育休をいただき復帰後は時短勤務(二時間短縮)として働いていました。それらを含めた総合的な勤務年数は12年になります。この度会社都合により退職することになり退職金の計算をしてもらいました。もともと社内規定にて育児休暇、時短勤務時期は退職金の算定期間に換算されないことは承知していました。ただ、退職金計算のベースの基本給が時短勤務中の基本給になっていました。時短勤務期間は算定には含まれないのに計算のベースは時短時の給料というのがどうも腑に落ちず質問させていただきました。これは普通なのでしょうか？

Answer 1

あなたの言うとおりだと思います。

しかし、退職金に関する規定は任意であり、法で決まっているものでは
ありません。
まぁおかしいのではないかと、会社に言ってみても良いかとは思います
が規定を変えるかどうかは会社次第です。