歯医者の事務で現在研修中(研修中はパートで3ヶ月後に正社員)で勤めていますが辞めたいです。入社して1ヶ月の22歳女です。…

Question

歯医者の事務で現在研修中(研修中はパートで3ヶ月後に正社員)で勤めていますが辞めたいです。入社して1ヶ月の22歳女です。
理由は院長です。
近くに来ては髪、肩、腰、太ももなどボディタッチが多く触られるたびにとても不快に感じます。それも、毎日です。
他の従業員の方(全員女性)に「院長ってボディタッチ多くないですか？」と聞いてみると
「あぁ多いね、まぁ気にすることないよ、いつものことやし」
「私とかこないだカルテで頭叩かれたから(笑)」
と私以外の方は気にしている方はおらず、
私自身が気にしすぎなのでしょうか？
出勤すると必ず院長がいるので、合わなきゃいけない、また触られるかもしれないと思うと行きたくなくなり辞めたいです。
ですが、入社したてで辞める理由が見つかりません。
何かいい理由がないでしょうか？

乱文失礼しました。

Answer 1

退職理由『院長のセクハラ行為に耐えられない』と申し出てください。

セクハラ被害は・・・退職の正当な理由です。即日の退職も問題ありません。

男女雇用機会均等法で、ハラスメントについての解釈が示されています。
その中でセクシャルハラスメントの類型の一つが『身体接触』です。ご相談の内容は・・該当しますので、安心して申し出てください。
四の五の言ったら・・・県の労働局にセクハラ被害を受けたことを報告します・・と行ってあげましょう。
報告を受けた労働局から立ち入り検査があったり、事業所名の公表だったり処分されたら・・・自分に問題があった事を院長もわかるでしょう。