５月で育休延長が終わります。 保育園は落ちました。 会社の人と面談をし、保育園に入れない場合、育休明けどうなるのかと…

Question

５月で育休延長が終わります。
保育園は落ちました。
会社の人と面談をし、保育園に入れない場合、育休明けどうなるのかと聞いたら
今までに前例がない。
その場合の規定もない。
だいたい皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。

それは辞めて欲しいと言うことですか？

いえ、規定がないのでなんとも言えないんですが、
だいたい皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。

の繰り返しです。

私は辞める気はないんですが、
会社は辞めてほしそうです。

もし辞めるとしたら
不利にならない辞め方はありますか？

会社の人には、
もし辞めるとしたら会社都合になると思います。
と言われました。

宜しくお願い致します

Answer 1

会社を経営するのは利益の追及です。
戦力にならない人の雇用は避けたいはずです。
ただ、昨今の少子化問題では会社のほうも積極的に
出産子育てを優遇されるよう指導されてます。
ひと昔前よりはるかに育児休業は取りやすくなっています

ただ、子育てというのは1年くらいで終了しません。
どこかでここまでは会社の責任という線を引くしかありません
延長されたということなので1年6カ月は休業されたわけです
もうここまでの段階になれば身内の方やご主人に助けてもらう
ことをお考え下さい。

いつまでも会社にというのは会社のほかに働く人にとって
大きな負担になります。あなたの休業のために迷惑している
人が必ずいます。休業を全く取れない人の恨みを買うべきでは
ないでしょう

Answer 2

会社都合なら不利ではないでしょ？
首なんだから。
まあ、後に自己都合にもっていかれないようにするだけ。
自ら辞めれば、雇用保険は３ヶ月給付制限つきます。

Answer 3

堂々巡りのところはともかくとして、会社都合にはしてこないでしょう。会社都合にしてきたらその会社はアホです。してきても、わざわざ指摘する必要は・・・あるかも。共謀して詐欺の共犯ってことにされて、反政府的とみなされてテロ防止法違反の共謀罪をおっかぶせてくるとか。

無認可や一時預かりのようなところまで手配できなかったことも含めて「保育園に落ちた」のは会社のせいではもちろんんないし、あなたのせいでもありません。

言ってみれば行政の責任、安倍や小池百合子をはじめとする各自治体の首長のせいです。育児環境を整えるのは自治体が児童福祉法に基づいて整備しないといけない責任があるはずです。まあ、小池百合子に文句を言ったらどうにかするような気はしますが、自分ファーストで一応ノリノリな今は。