有給休暇って取れなくて当たり前ですか？

Question

有給休暇って取れなくて当たり前ですか？29歳です。事務に転職して一年になりますが、1日も休んでいません。ちなみに正社員です。
入社時、有給は比較的取りやすいと聞いていました。

事務以外は、風邪で休んだり有給を使って連休取ったりしていますが、事務は誰も休んだことがありません。それぞれ仕事が違うので、代わりがいないせいだと思います。
私も熱があって辛い日がありましたが出社しました。

先輩が有給使っていないのに自分が使えるわけもなく(どのみち休む余裕ありませんが)、一年過ぎます。

有給使えないのは当たり前と聞いたことがありますがそうなんでしょうか？そういうもんですか？
同じ会社の正社員なのに、有給取れる職務と取れない職務があるのはおかしいと思ってしまいます。

補足

会社が取るなと言っているわけではありません。
業務内容と業務の量的に、休んでいられない状態です。
なので、会社が取らせてくれないのではなく、仕事の責任感から「取らない」んです。

Answer 1

時代が違いますね…
上司が責任感から休まないから
下が休めないとなってまして
みんな休みを取ったりしてますよ！
有給は自分の為にあるので
年間20日間入るので使い切れという感じですね(^_^)

Answer 2

第一種衛生管理者です。
有給休暇は取って当たり前です。私の職場は有給消化率は87％。最も高い部署で100％（私の部署も含む）、最も低い部署でも55％程度です。低い部署には指導および原因調査を実施しています。数年前までは10％程度しか消化していなかった部署も取るように指導すると取るようになります。もちろん職員数および職務内容、残業時間に大きな変化はありません。
よく言われるのが仕事が忙しいから休むのは…と言いますが、実際に休んだら仕事がこなせないのかどうなのか？休んでもないのにどうして分かるのか？？と質問するようにしてます。有給を取得して残業が増えれば本末転倒なので実際にそうなればマンパワーの増強を検討します。が多くの部署が休む事を実践してないのに休むと仕事が終わらないと決めつけています。なのでまずは業務内容を見直して業務の効率化を検討し、有給休暇取得増加を目指す計画を部署内で作りましょう。実際に有給を取得して業務に支障が出るようならマンパワー不足なので人員増強をお願いすると良いかと思います。

Answer 3

いやいや休もうよ。何のための有給なんよ。
先輩の事なんか気にしなくて良いです。
先輩は身体もメンタルも鋼のような人なのかしら？
気にしなくて良いですよ。

上司に相談して休みを頂きましょう。
身体があるから仕事ができるんですよ。
身体を犠牲にしてまともに仕事が出せると思う？非効率だよね？

身体を大事にして少し休んだら仕事を頑張れば良いです。

Answer 4

ブラックな会社ですね！
有休計画的にどんどん取りましょう。先輩がとならいんだったらあなたが環境を変えましょう。今後は行ってくる若手のために。
それで会社が文句言うんだったら、労働基準監督署に相談所があるのでいきましょう！