定年後嘱託で勤務しております。就業規則には、嘱託勤務者は賃金・退職金・有給休暇に関しては就業規則の規定にはかかわらず締結…

Question

定年後嘱託で勤務しております。就業規則には、嘱託勤務者は賃金・退職金・有給休暇に関しては就業規則の規定にはかかわらず締結する。とあります。今度、大幅な就業規則と労使協定の見直しで、有給休暇の計画的付与を5日間就業日の土曜日をあてることになりそうです。しかし、私の現在（次回は8月）の労働条件取り交わしでは繁忙期・スタッフ不在以外の土曜日は休日としても良い（有給扱い）ことになっており、実質ほぼ99％休日です。土曜日が計画付与になると、これまでより実質の有給休暇が5日少なくなると思いますが、労働条件優先の要望は有効でしょうか。

Answer 1

要社労士相談・・・・・・・・・

Answer 2

おかしな日本語で規定されているのですね。その「就業規則の規定にはかかわらず締結する」の内容を明らかにしてもらってからの話でしょう。ただ会社が指定する休日に年休は取得できませんし、計画的付与の対象にもできません。

Answer 3

その条件に合意したなら有効だ。