人員削減時に早期希望退職制度をどうして義務化しないのですか。企業にとってやる気の無い人よりやる気の有る人の方が有り難いの…

Question

人員削減時に早期希望退職制度をどうして義務化しないのですか。企業にとってやる気の無い人よりやる気の有る人の方が有り難いのでは無いでしょうか。
※従業員の解雇は回避する方向に持って行くと言う規定が余り機能していない気がします。

Answer 1

早期希望退職制度を企業は実施しないのは何故？？

転職楽勝な❗️優秀な人材だけ退職してしまうから‼️

決まって残るのは、転職不可能な人材だけです❗️

大企業病は、可もなく不可も無い、何もしないで要領だけで、上手く泳ぐ連中だけ出世する。

リスクを恐れず、突き進む馬力のある人材は、潰されます。

海外では、負犬日本病❗️と言われています。

Answer 2

人員削減に正当性があるなら、早期希望を求めなくても、合法的に解雇出来るからだと思います。その方が費用も少なく済むので。

正当性の無い人員削減には希望者を募った方が後々なにかと無難なので、早期希望退職が活用できます。