６０歳で退職して別の会社にパートとして働くとします。 勤務時間等で厚生年金に加入しなければならない状況もあるかと思いま…

Question

６０歳で退職して別の会社にパートとして働くとします。
勤務時間等で厚生年金に加入しなければならない状況もあるかと思います。その場合掛け金を給料から引かれるわけですが、加入しなくても良いギリギリの時間で働いた方が得なのでしょうか？
また健康保険は現在国民健康保険に切り替えていますが、それも絡めてどちらが得なのかお教え下さい。

Answer 1

質問者さんが世帯主で配偶者がいて、パートで働く会社に厚生年金制度と健康保険制度があるなら、がっちり働いて、会社の厚生年金と健康保険に加入した方が絶対にとくです。
理由:60歳未満の扶養配偶者がいる場合、三号加入となり保険料が不用
健康保険料の半額を会社が持ってくれる。扶養家族分の支払いも不要。

質問者さんに雇用されている世帯主さんが別にいる場合は、職探ししてるふりして雇用保険は貰うのが一番特にです。

質問者さんが独身の場合は、現在の保有財産を見て不安ならがっちり働く、不安がないなら職探ししてるふりして雇用保険を貰うのがいいと思います。
(自分は独身ではないので独身者についてはいいアドバイスができません)

Answer 2

60才で退職した時点で雇用保険が受給できませんか？

まずは雇用保険を貰いながら仕事捜す振りして毎日遊んで暮らす。
ただし国民建国保険は、入る。