セブンイレブン アルバイト女子高生のニュースについて。

Question

セブンイレブン アルバイト女子高生のニュースについて。代わりを探せなかったのに電話もせず休む非常識娘もだし親も親じゃないですか？
過保護すぎるかと。

Answer 1

子供も子供ですが親はそれ以上ですな。
オーナーの言ってることに非は無いです。
ただペナルティが多すぎて法律に触れたからってだけですね。
社会のルールを教えたら詫びじゃなくてテレビに出てきて訴えるって、そこまでして出たいのか？って話ですな。

ただ最もアホなのはいかにもオーナー側が悪いみたいに報道してるマスコミと代わりはオーナー側が探すのが好ましいとか言っちゃってなんもわかってない厚労省のアホども。
そもそも専門家の意見はとかよく言うくせに、なんもわからん役人に商売のこと社会のこと聞いてどーすんねんってかんじ。こんなのばっかりテレビで流すから娘に常識教えてくれてる人にクレーム入れるようなバカ親が出てきちゃうんだよねー
過保護は家の中だけにしてほしい、外に迷惑かけるなっての。

Answer 2

そういう問題じゃありません。

問題は店側が法令違反をおかしていたということ。
労働基準法で減給は支給額の10分の１までと決まっているのです。（だから減給○ヵ月という処分があるのです）歩道をはみ出して歩いてたからって車で轢いてもいいのか？というレベルの話です。

むしろフランチャイジーとはいえ、そんなことも知らない人間が企業経営するなど以ての外です。人を雇用し、顧客を有する企業経営者にとって「無知」は許されません。逆に知っててやってるなら完全に犯罪行為です。

そもそも学生バイトというのは、そういうリスクがあると分かった上で雇用するべきものです。本業は学生なのですから、大学で急にテスト（変わり者の教授はやる）があるとか、やむを得ない事情で突然休むというのは当然想定しなければならない。
それが嫌なら正規雇用すればいい。ただし、正規社員でも「休む人は代わりの人を探さなければならない」などという社則は非常識なので無効です。（公序良俗に明らかに反する規則には従わなくてよい）

セブン＆アイも責任は免れません。
フランチャイジー契約をする際、なぜその辺もきちんと教育しなかったか。クソ高いロイヤリティを取りながらスーパーバイザーはいったい何を指導していたのか。

チェーンストアとしてお粗末この上ない事件ですね。

Answer 3

このニュース、どっちもどっち。

Answer 4

問題となっているのが、
勤務した分のアルバイト代から、ペナルティとして
不当に差し引いたからでしょうね。

また、電話もせず休んだと言うのは本当？

勤務してこない時点で、店舗から確認の電話など
すると思うものですが・・・。