派遣社員してます。今度派遣先が新しいソフトを導入する事になりました。 そのソフトを私に覚えてもらって、 その後、私を…

Question

派遣社員してます。今度派遣先が新しいソフトを導入する事になりました。
そのソフトを私に覚えてもらって、
その後、私を中心に使って社員さんたちに教えて行くような形になると言われました。
前向きな人ならやり甲斐を感じるのでしょうが、
私は正直プレッシャーを感じるし、
覚えた後「はい辞めます」、なんて言いにくそうなので、
今の時点で退職することを告げた方がいいのか悩んでいます。
しかし、年齢がかなりいっているので次の仕事を探すのが大変なのは
目に見えているので
ちなみに社員さんはみなさん忙しくてそのソフトを触っている暇がないので、
それも辞めるか続けるか悩む原因ではあります。
私がとりあえず習得する、という感じです。

すみません、ただの悩み相談になってしまいました。何かご意見下さい、宜しくお願いします。、

補足

早速有難うございます。導入ソフトはトライアルで皆さん試してはいますが1時間くらいちょろっと触っただけです。ソフトのサポートセンターはありますが、最近発売されたばかりのマイナーなソフトなので殆どゼロから模索しながらという感じです。
ちなみにキャドソフトで、2次元しか触ったことがないのですが、3次元を覚えなくてはいけません。
私は人見知りで率先して自分から何かをする！とか苦手なので派遣でも裏方側が性に合っているのです。
気が重いです…

Answer 1

とりあえずソフトの出来をチェックしましょう。

ソフトの出来がよければ、習得は難しくないかもしれません。

まだ導入されてないなら、資料を取り寄せてみましょう。

あるいは、ソフト開発会社の人に説明を聞いてもいいでしょう。

また、社内に、そのソフトの分野に明るい人、そうしたソフトに強そうな人もいるかもしれませんので、探して相談してみる手もあります。

短絡的にネガティブにとらえず、まずは触ったり、調べたりして、わからなければ人をまきこんでみたり、いろいろな手を探ってみてくださいね。

Answer 2

次の探すストレスの方が、今回のプレッシャーよりキツイ思います。

ガッツリ覚えて、辞められたら困るくらいになれば直接雇用の道も開けるのでは？

私も昔人見知りでしたが自分を変えようと思って営業職転職し、数百人の前でプレゼンするようにもなりましたが、人に教えたりするのは案外楽しいですよ。