企業における新入社員は、入社後半年間は、年次有給休暇が取れないということですが、教員の場合はどうなのでしょうか？その学校…

Question

企業における新入社員は、入社後半年間は、年次有給休暇が取れないということですが、教員の場合はどうなのでしょうか？その学校に初任者として赴任した場合、半年間は、有給(年休と呼ばれるもの)は、取得できないのでしょうか？そのままなし崩しに、次年度に年休が繰り越されずに休みが取れないというパターンになるのでしょうか？

Answer 1

>入社後半年間は、年次有給休暇が取れないということですが

これは、労働基準法上の最低限の基準であって最初から有給がある会社もあります。半年間ある一定の労働日数、時間をクリアすれば有給休暇を付与しなければならないという意味です。
なので同様に教員の場合も、少なくとも半年間ある一定の労働日数、時間をクリアすれば有給休暇を付与されるというだけで、雇用側が当初から有給休暇を付与しているケースもあります。
翌年に繰り越しすることは法的に決まっていますので、なし崩しになる余地はありません。(既に裁判で凡例等も出ています)