派遣社員の育休明けの仕事復帰について いつもお世話になります。 当方派遣社員で10月に出産し、派遣会社と直接…

Question

派遣社員の育休明けの仕事復帰について

いつもお世話になります。

当方派遣社員で10月に出産し、派遣会社と直接雇用契約を結び産休・育休を取得できました。０歳児４月入所の保育園を申し込み（ほぼ入れるそうです）、育休申請もそれまでの期間です。
産前の派遣先には復帰できず派遣会社が仕事を紹介してくれるとの事ですが、幼い子持ちで厳しいでしょうし求人数自体が少ないので別の派遣会社の求人にもどんどん応募しようと思います。
もし運よく他の派遣会社で仕事が決まっても、その旨決まってから報告すれば育休手当はもらえるのでしょうか？
他の派遣会社の仕事に応募することは聞かれない限りこちらから言う必要はないでしょうか？

Answer 1

公的な給付金制度のことでよろしいですね。勤め先独自の福利厚生上の手当ですと、辞めた時点で権利消滅ですので。

このサイトで説明されていますように、給付の権利は転職しても揺るぎなく、条件として失業給付の手続きをしないことが挙げられていますが、質問者さんの場合は何かの仕事で復帰が前提ですから大丈夫としましょう。
http://hoken-kyokasho.com/ikuji-kyuhukin

現在の派遣元では求人数が少ないということですから、経緯・成りゆきで他の派遣会社に移籍する口実となさればよく、応募段階では積極的には打ち明けないまでも、決まってしまえば満足な派遣先の紹介が得られなかったことを開示するまでです。相手側も強く反発はしないでしょうから…