真面目な質問です。 私は派遣会社を通じて、とある出会い系サイトのメッセージ審査業務にあたっていました。 その仕事場所…

Question

真面目な質問です。
私は派遣会社を通じて、とある出会い系サイトのメッセージ審査業務にあたっていました。
その仕事場所ですが、セキュリティの面では厳しく、携帯を持ち込むことはもちろん、紙類の持ち出しすら厳禁な場所です。
そんな中、メッセージ審査業務に当たって、そのサイトのアカウントを作るのですが、そのアカウントを使って、他のユーザーにメッセージを送ってしまいました。
その件が発覚し、先程事情聴取？のようなものを、クライアント、派遣会社の責任者、私とでしてきました。
私はこの仕事を始めてから相談する相手もいなく、友達もいない為、誰かに愚痴を言いたくて、このメッセージをしてしまう、という所まで至ってしまい、メッセージを送るときは、罪悪感よりも、話を聞いて欲しい、ということしか考えられないくらい追い込まれていた、ということは説明してきましたが、自分でも、そのサイトのガイドライン違反をした、クライアント内でのルール違反をしてしまったとは認めています。
ただ、情報漏洩をしたとかではなく、メッセージを送ったという行為のみです。
しかし、派遣会社の社員が、そのセキュリティの厳しい場所でメッセージを送るということで大ごとになり、解雇されると思います。
ちなみに、その派遣会社はあと数日で辞める話になっていました。

そこで質問なのですが、この場合、そのクライアントの元で派遣会社が仕事をできなくなった場合、私は損害賠償請求される可能性は高いでしょうか？また、損害賠償請求された場合、一括で払えない場合、分割で払うことは可能でしょうか？

Answer 1

損害賠償は、法律を犯し、その上で損害を被ったときにその分の賠償金が請求されるわけです。
この文面ではそこまでにならないと思います。

もしなるのであれば威力業務妨害で、会社の信用を損なうようなことをして、会社の営業を妨害したということであれば、それの適用になる可能性があります。

しかし、それも、どうかなあと思います。

もし金銭的に一括で払えなければ、それはそれでなんとかなると思います。

いずれも相手側、もしくは雇い主が、被害届を出した場合ということになりますが。

なるようになりますよ。