退職理由で給料が安いと言う理由で辞めた人がたくさんいますがその人達は何故その会社に応募したのでしょうか。はっきり言ってお…

Question

退職理由で給料が安いと言う理由で辞めた人がたくさんいますがその人達は何故その会社に応募したのでしょうか。はっきり言っておかしいと思いませんか？

Answer 1

●入社時点では、そのくらいの賃金でいいかな、と本気で思っていた。
●入社後、想像していたより仕事が多かったり、責任が重く、割りが合わないと感じた。
●時間外手当をきちんと支払ってくれず、かといって労働係争するのも面倒なので、辞めたい。
●入社後、昇給に希望が見出せない。
●入社後、何かしら個人的な都合で、もっと給与のよい職場への転職を希望するようになった。

…等々、他にも人それぞれの理由があると思います。

Answer 2

入社時は対価に合っているかわからなかった。もしくは定期昇給幅が薄いもしくは無いとは思わなかった。ということでは。
入社時の給与が安いと思っていてやっぱり安いから辞めますというのなら、初めから入社しなけりゃと言えるんでしょうが、そこまでわからなかったんじゃないのかな。
だって男女だってそうでしょ「こんな人だと思わなかった」って別れの理由がありますよね。付き合ってみて初めて分かったことが原因。会社だって入社してみて初めて分かることってあるし。

Answer 3

自分の場合は、
残業無しと聞いていたが、
残業代込みの賃金だった。
割り算したら最低賃金を下回っていた。

先輩たちはさらにサービス残業が多く、一度も昇給せず、
新人の私と同じ給料だった。

夫は、定年後派遣の仕事に行ったが、
更新の際、時給が150円下がると言われた。

そういう経緯で給料が安いと感じた。

Answer 4

後から、給料を下げる事も有るんですよ。

入社時、普通よりいっぱいあげる。
三年して新卒扱いされなくなったり、何年もしてから、不況が来ると一気に下げる！ 文句を言うなら辞めろという。不況が落ち着いても給料は戻さない。これをちょいちょい繰り返す。

３０代、４０代だと転職もできずに、新卒と変わらない給料に泣く泣く勤める時も有る。

うちの会社はそれ。