会社の給料形態がおかしいです。 とある中小企業の事務員をしています。 現在、その会社に勤め始めて半年ほどになりま…

Question

会社の給料形態がおかしいです。

とある中小企業の事務員をしています。
現在、その会社に勤め始めて半年ほどになります。
どうにも今まで働いていた会社に比べて疑問に思うことが多々あり、この度質問致しました。

まず、その会社は「土曜隔週休＋毎週日曜休」の月給制とのことです（試用期間を経て入社する際に何度も尋ねました）。
仮に基本給が 18万円、職業手当が2万円で総支給額が20万円だとします。
完全月給制と言われたのに、もし欠勤するとその分お給料から引かれます。

仮に月給制と日給月給制を勘違いしているのだとしても、更におかしな点があります。
土曜隔週休＋日曜完全休なのでしたら一月に24日ほど出勤している計算になる筈ですが、お給料は月の出勤日数を『20日』で計算しているようなのです。
ですので、１日休むと総支給額の1/20引かれています。

ある月の出勤しなければいけない日数が24日だったとして、23日働いて1日休むと支払われるお給料は19/20です…

また、土曜日の2日ほど前になって突然『土曜日は全員出勤するように』との指示が出ることが多々あります。
それなのに、休日出勤の扱いになることもなく代休もありません。
（総務部長に代休はあるのか等質問したら、そんなものあるわけないだろう！と怒られました。
また、強制出勤は休日手当てなども出ないからタダ働きだと笑いながらおっしゃいました…）

これ等のことは、どの会社でもまかり通っていることなのでしょうか？
人事や給料計算をされている総務の方、教えていただけるととてもありがたいです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

補足

【追記】
ご回答ありがとうございます。
9時～18時までの出勤（12時～13時は昼休憩）、労働時間は１日8時間です。
しかし、お給料の計算は『総支給額÷20（日）÷7.5（時間）=時給』となっているようです。
一応18時を過ぎれば残業代が出ることになっていますが、30分単位となっています。
また、30分の残業代は＋15分を超えてからタイムカードを押さないと１円も出ません…
18時46分にタイムカードを押せば30分ぶん、19時20分にタイムカードを押せば1時間分といった感じです。

休日はハローワークの求人には100日とありますが、半年働いてみて月に6日あるかないかです（一応祝日は休みですが、社長の気分次第で出勤になります。
代休もあるか否かは社長の気分次第です。）。
おそらく、年間休日は80日もあるかないかだと思います。

Answer 1

いわゆるブラック企業に該当します。残業代が不支給なのですから。
月の所定労働日を20日にするというのが年間所定労働日が240日であることによるのなら問題ありません。そうでないなら20日の設定根拠がわからないです。
もちろんテキトーにということでの20日なら間違っています。

週の所定労働時間は40時間以内となっていますか？
法定労働時間である40時間を超えて就業時間を設定することは違法です。
変形労働時間制下では週40時間を超える場合もありますが、平均値が法定労働時間を超えない範囲としなくてはいけないため年間を通して同じ就業時間なら変形の採用もないはずです。

Answer 2

土曜日に出勤させ、代休がないのは特に問題はないと思います。労基法上の休日は週１回休みがあれば良いからです。御社の場合ですと日曜日が労基法上の休日となります。ただ、当然土曜日に働かせた分の賃金は支払う必要がありますし、週４０時間を超えてくるのであれば×1.25の時間外割増を払わなくてはなりません。（この点さきほども書きましたように労基法上の休日には当たらないため1.35ではありません）

「土曜隔週休＋日曜完全休なのでしたら一月に24日ほど出勤している計算になる筈ですが、お給料は月の出勤日数を『20日』で計算しているようなのです。
ですので、１日休むと総支給額の1/20引かれています。」
の部分は所定労働日数がわからないと当不当の判断ができません。ハローワークの求人の内容は特に法的な根拠が無いので、実際に所定労働日数を把握するのは就業規則や労働契約においてとなります。