障害者雇用で大学出てなくても年間休日少なくとも100日以上あり、有休とりやすい企業に滑り込むことは可能ですか？発達と二次…

Question

障害者雇用で大学出てなくても年間休日少なくとも100日以上あり、有休とりやすい企業に滑り込むことは可能ですか？発達と二次障害の精神障害があります。
職歴は就労継続A型のみです。資格はAT免許くらいです。

Answer 1

年間休日１００日以上の企業は、普通にあります。年間休日１００日未満の企業はブッラク確定です。法律違反をしています。法律で、週１日は必ず休みを与えないといけないので。

私は、発達障害と精神疾患を持っています。（精神保健福祉手帳２級）です。
資格も学歴もありません。あるのは、たたき上げの実務経験のみです(笑）

就労継続A型からパブリックカンパニーへ就職しました。事務の仕事をしています。
社会保険にも入っていますし、ボーナスも昇給も、退職金もあります。
給与に関しては、業務内容からして健常者と変わりませんし、相場です。

有給に関しては、通院ですべて消化してしまいますので通院以外での有給は無理ですね（笑）障害者雇用で雇われている人は、そんな感じが多いです。

年末になると、全ての社員に向けて有給をとるように会社から促されます。
年末は業務の性質上、暇になる企業なので。

コンプライアンス厳守している企業なので。

私の場合は、フルタイムで出勤していましたが体力がどうしても持たないため、ある意味危険な状態になったので相談してパートタイムにしてもらいました。
会社としては、長期休まられるほうが困るようで。

障害者雇用で働いていた同僚がいましたが、業務についていけなくなり退職しました。障害者雇用で何人かいますが、通院以外で休む人あまりいません。
精神がほとんどですが。

Answer 2

まず無いよ、有休取りやすい会社なんて

Answer 3

障害者雇用は、身体障害者しか弊社は採用しません。

Answer 4

可能です。
と言うより逆に100日未満の企業が存在するかどうかです。
完全週休２日を実現すると長期連休を一切考慮しなくても年間休日は105日になります。逆に言えば８時間勤務で休みが105日未満だと週40時間勤務を定めた労働基準法違反になります。
有休が取りやすいかどうかは入ってみないと分かりません。採用活動ではそのような事情を話す企業はまずないからです。