会社を退職させて貰えず困っています。 現場責任者のセクハラと、残業が多い事と残業代未払いが理由で、1ヶ月半後（会社…

Question

会社を退職させて貰えず困っています。

現場責任者のセクハラと、残業が多い事と残業代未払いが理由で、1ヶ月半後（会社の規定では３０日前に退職届を提出）に退職をしたいと、上司に相談したのですが、

今は人が足りないから困る、今まで世話になってるんだから、今貴方が辞めたら皆が困る、会社経営が成り立たない…等言われ、退職届も受け取って貰えません。

退職の話し合いをもう二回上司と話し合いましたが、平行線のままです。

どうしたら良いのか分からず、近いうちに労働基準監督署に相談をしたいとは思っているのですが、

この様なケースの場合どうしたら良いのか、こちらでもアドバイスをいただけたらと思い相談させていただきました…。

よろしくお願いします。

Answer 1

法律・会社規定どちらの視点でも違反行為には抵触していないので、退職届に記載した日付で退職して構わないと思います。

辞められたら困るのはどの仕事だって一緒です。
本当に居るだけの社員なら困らないでしょうが、仕事をしている以上、多かれ少なかれ、残る人には負担がかかります。
そこは割り切るしかないです。
周りの負担が少なくなるように、キチンと引き継ぎをして退職しましょう。

「今は人が居ないから困る」
何時なら良いのか明確にしてもらっては？
明確に出来ないなら、別に主さんが気にすることではない。
明確にされても、納得(妥協)できないないなら受け入れる必要もない。

「会社経営が成り立たない」
主さんがどういった役職や役割を担っているのかは分かりませんが、余程の事がない限り、一人辞めて会社が成り立たないなんてことはありません。
しかも一か月以上も先の退職なんですよね？その間に対応策を取れない会社なんて先は長くないでしょうね。

労基署に相談するなら早めに相談して、その結果を元に早めに上司(会社)に再度退職を提示した方が良いですよ。

Answer 2

退職したい日付を明記した退職届を、1ヶ月前に証明配達付きの内容証明郵便で郵送しましょう。そして、その日をもって、出社しない。それだけです。
もし、受け取り拒否をしても、法律上は到達したことになり、法的効力を持つので大丈夫です。

会社が困るというのは会社の責任ですし、それを何とかするのは会社の仕事であって、あなたの知ったこっちゃありません。
いちいち、相手の言い分を聞く必要などないのです。辞めるのですから、気を遣うことはありません。法に則って辞めましょう。

Answer 3

就業規定通りで良いです。
それでも、ダメなら労基署に相談した方がいいと思います。

Answer 4

どうして近いうちですか、早い方が良いと思います。
次の人生があります。もったいないですよ。