労働基準法の事で質問です。

Question

労働基準法の事で質問です。今のバイトを始めて半月くらいなんですけど、
年末までは週5のシフトで8時30分～19時までの9.5時間勤務でした。
でも、明日から4連勤、1回休んで5連勤の9.5時間勤務です。
その先はまだ未定です。

年末から元旦にかけて4連休したんでその穴埋めかなと思ったんですけど、
ちょっと気になったんで質問しました。

補足

回答してくださった方、ありがとうございました。

まぁ、法律上は問題ないという事ですね。

仕事もそんなにキツくないし(常に立ち仕事で休憩も10分×2でちょっと足にきますが……)給料は月15、6万くらい貰えるみたいなんで良かったです。

Answer 1

労働組合と36協定を結んでいればなお安心ですね＾＾

以下引用↓

そもそも、サブロク協定（36協定）を締結していなければ、法定労働時間や法定休日を超えて労働させることができないことはご存知でしょうか？
……わかりやすく言い換えます。
「サブロク協定（36協定）」を締結していなければ、法定労働時間や法定休日を超えて労働させた時点で違法です。
仮に、その分の残業代をきちんと支払っていたとして違法です。
このように、残業代を支払うとか支払わないとか以前に、労働時間の根幹となる手続きです。

Answer 2

シフトということは、４週とかの交代制ですよね
法律上は、週１日（４週の変則勤務であればその中で４日おやすみ）があれば合法です
ただ、週４０時間(４週で１６０時間)の勤務であること
また、１日の労働時間が８時間であること
これが守らなけれなりません

ただ、労働基準法３６条での協定があるとこの一日８時間を超えての労働は協定の範囲内で勤務が延長可能です
また、１日８時間の労働を超えますと支払われる時給は１２５％で計算されたものになります

ということでこれらが守られておれば違法ではありません

Answer 3

4週間に4日以上の休みがあれば合法。
時間外は、月80時間までは、金を払っているなら合法