主人の勤め先より従業員全員、正社員から派遣に変更をお願いされました。

Question

主人の勤め先より従業員全員、正社員から派遣に変更をお願いされました。実際のお給料や勤務地、仕事内容は全く変わらず保険証だけが協会けんぽのものに変更されました。

なぜこのようなお願いをするのでしょうか？
あと、正社員で入社の時に退職金代わりに保険のようなものを会社が払ってくれていて退職金代わりにすると聞いていたのですが、派遣になった今はそれもなくなるのでしょうか？

補足

一般派遣とは違うらしく特定派遣社員と言うものだそうです。

Answer 1

今まで正社員として勤務していた会社に、派遣社員として派遣されて働いているということですか？

それ、完全に違法なんですが。

違法であることを誰一人訴えることなく、従業員全員が派遣社員になったのですか？
派遣社員ですと最長3年しか働けないですし、それより短いこともあります。その度に仕事探しをしなければならないのは承知の上ですか？

＞なぜこのようなお願いをするのでしょうか？

正社員は簡単にクビを切れないからです。派遣社員なら、契約期間が満了になれば更新なしで簡単に終了できます。

保険のことなんてどうでもいいぐらいに大変な状況になっていることに、従業員が気づいていないなら、会社の思惑通りにうまく行ったと思われているでしょうね。
誰か一人ぐらい、直接雇用されていたところで派遣社員として働くのは違法だから労基署に相談する、と言う人はいなかったのでしょうか。今からでも労基署に相談すべきです。

Answer 2

それらは会社次第です。

退職金は、おそらく、退職金共済に加入をして掛け金を会社が払ってくれているという意味でしょう。
それもどう変更になるかわかりません。ただ、解約するときには共済からのお金が個人に対して支払われるので、制度変更で退職金制度をなくす。ついてはこれまで積み立ててきたお金は皆さん請求をして受け取ってくださいと言う案内があるように思います。

会社に聞いてください。

ただ、不思議に感じる部分があります。
正社員と派遣とは全く別物です。
正社員はその会社の社員ですが、派遣は、派遣会社に所属する他社の人員となります。
なので、所属会社が派遣会社になっているのではないでしょうか？
もし本当にそうしたのであれば、現在まで勤めていた会社を一度退職しているので退職金請求することになって、新しい派遣会社の制度とか規則とかに縛られることになります。
派遣ですから、簡単に首も切られます。
契約期間が存在していて契約期間満了したら契約更新をしないという方法で、穏便に首にできます。

また、本当に派遣であれば数年で社員に切り替えなければいけない法律があるので、
コロコロ勤務先を変更されて別の会社へとたらいまわしにされてしまったりするなど違法にならないように面倒なことが起こる可能性もあれば、
会社が違法を承知で長期派遣させるなど、問題へと発展する行為をする可能性もあります。

新しい会社勤務ですから、目先の給料を変えていなくても、今度は昇給しないとか昇給率が下がるとか、賞与が少なくなるなど、いろんな変化が想像されます。
従来の規模の会社では存在した労働組合も派遣では同じようには力を発揮できなくなったりするでしょう。

かなりリスクある内容なので、まともな労働者であればしっかりと話を聞いたうえでなければ同意しないと思いますけどね。