履歴書に勤めているのに短期間の為に書かないとします。直近の会社は書きました。よく知恵袋やネットでは社会保険事務所やハロー…

Question

履歴書に勤めているのに短期間の為に書かないとします。直近の会社は書きました。よく知恵袋やネットでは社会保険事務所やハローワークや興信所で調査されてばれますよ等々言われておりますが、ここで質問しますが、まず年金手帳の期間日数の部分は再発行して空欄です。雇用保険被保険者資格証も番号のみ会社に提出してます。更に社会保険事務所やハローワークに企業側が経歴を聞いても個人情報保護法で一切答えないと言われております。更に興信所についてもテレビドラマみたいに社会保険事務所に探偵を侵入させてデータを抜き取るような違法調査は出来ない。出来ても履歴書の記載している会社に在籍確認する位だとの事です。このようにセキュリティ対策が厳しい状況で企業は本当に求人者の職歴を細かく調べる方法があるのでしょうか？あれば具体的にどんな方法ですか？自分としては何にも知らない方々が思いつきで適当に社会保険の加入で分かるよとか言ってるようにしか思えないのですが。いかがでしょうか？あれば教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

みんな知らないのにいい加減な事を書きますよね。先ず人事をしている身ですが、いちいち調べないです。最後の経歴のみで結構です。短期間の仕事は経験にはほとんどならない為に省いてもいいかとは思いますが、バレるのは、内部告発が殆どです。知らない人ばかりならバレないでしょう！

Answer 2

ID非公開さん

＞未だに、年金手帳を提出しなければならないといった誤った回答をしている方もいますが、年金基礎番号や雇用保険被保険者番号の写しがあれば、健康保険や厚生年金保険、雇用保険への加入手続きを行うことは可能です。

厚生年金保険や雇用保険の加入暦は、個人情報なのですから、採用した会社側であっても、本人の承諾なく確認することは出来ません。

以前は、採用担当者同士で電話での確認が行われていましたが、現在では個人情報保護法等によって、本人の承諾がなければ回答することは出来ません。

実際に経歴詐称が発覚するのは、会社に提出する書類からではなく、人からの情報による場合が殆どであり、防ぎようがありません。

応募書類に記載していない会社で同僚だった方が転職してくるかもしれませんし、取引先業者が営業に来るかも知れませんので、安易な考えで経歴を省略したりすべきではありません。

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