主人の勤めている会社の社長が非常識！！！！！！！！！！ 従業員を人と思ってないです。 建設業なのですが、この社長、現…

Question

主人の勤めている会社の社長が非常識！！！！！！！！！！
従業員を人と思ってないです。
建設業なのですが、この社長、現場経験がゼロ。自分のお兄さんから会社を乗っ取り、
社長になったそうです。社長が交代した時に、200人が辞めたそうです。
今は、20人にも満たない会社です。
昨年も５人が辞めたそうなのですが、今の社長は、「辞めるなら、今までかけてやった社会保険料、必要だから買えっていった機械や道具の金はどうするつもりだ？キッチリ計算して、請求する。両親は健在か？お前が払えなければ、親に請求する」とこのようなことを言われるようです。他にも、脅迫などもあるようです。
昨年やめた方たちも、３年かかって辞めたそうです。この方たちは、270万円（１人当たり）払い終わらなければ辞めさせてもらえなかったようです。
ただでさえ、主人の手取り額が１５万円ほどで少ないのに、270万円払うなんてとんでもないです。月々分割で払えと言われるそうですが、そんな余裕はありません。
私も働いていますが、月の収入は８万円ほど。子供も１人ですが、私も子供も持病があり、毎月医療費は２万円ほどかかりますし、収入を増やすにも、体調もありこれ以上働けません。
この社長はことあるごとに、【減給する】が口癖のようです。
有給もなければ家族手当もない。
地元のサッカーチームのスポンサーになっているようで、そのチームの応援に行けとか、会社の飲み会に参加しなければ、減給するなど常にいわれるようです。
現場には、メディアがいるときだけ、来るようで、他の建設業の社長さんたちにも、嫌われているようです。
主人は、現場経験が長く資格も多いです。なので、国交省や自治体の現場を持つことが多いようですが、ひどいときには３現場の責任者にさせられ、それで足らずほかの人の現場も見ろと命令され、ほかの従業員と比べ３倍以上の仕事をこなしています。
ほかの従業員は、現場経験も乏しく、資格も少ないようです。
この２か月精神的に参っている様子だったので、精神科への受診もしました。
私も定期的に精神科にかかり、ADHDの治療をしていますので、ドクターとは主人も何度も話したりしていますので、ドクターも主人の性格などは熟知しています。
そのドクターが主人の診断を心因性うつ病と言いました。診断書も書いていただき、社長に持っていったら、破かれてひっぱたかれたそうです。
そのあとは４時間にも及ぶ脅しなどがあったようです。
もちろん、労働基準監督署には相談しましたが、『その会社の弁護士さんは、優秀ですね。法に触れるか触れないかのギリギリのことをやっています。残念ながら、社会保険料や会社があなたに言われて用意した道具などは、従業員に請求しても、違法ではありません。』
と言われたようです。
労基署っていざとなれば、頼りないのですね。ただただ、税金泥棒です。
会社を辞めさせたくてもどうしようもないです。
このままでは、主人の心も身体も壊れてしまいます。
何とかしたいのですが、私には手立てがありません。
良き知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

補足

初診でうつ病と診断する医者はおかしいと言われたそうで、年内に社長が連れてくる精神科医の診察も受けろと命令されているそうです。
診断書も高いお金払ってもらってきたのに破いて捨てるなんて、この社長、本当に頭がおかしいです。
社長のほうが精神科にかかれば良いと思ってしまいます。

Answer 1

警察署へ行く前に
証拠がいります、
録音開始時に時刻を言い、相手の名前をいってから話をしてください

https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/B01JOVCACG/ref=zgm_bs_85400051_2?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&sr=1-2&pi=AC_SX236_SY340_FMwebp_QL65
10時間録音出来ます

刑法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M40/M40HO045.html
____________ーーーーーーーーーーー
第一章 通則
（国内犯）
第一条 この法律は、日本国内において罪を犯したすべての者に適用する。
（強要）

第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。

２ 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。

３ 前二項の罪の未遂は、罰する

Answer 2

建設業はどこの会社も同じです。 内装(クロス・床) 現場 直行直帰の
為 タイムカ－ドなし 年間で2500時間残業で年収350万 労基に相談
しても無視 何故～建築関係は100％の談合＆口利きで仕事が成り立っているので手が出せない。 甘利大臣も無罪放免 これが 労基からの回答です。？？？

Answer 3

。ブラック企業なら改善することもできます、参考にしてください。改善するには労働組合をつくり会社に改善要求するという考え方もありますす。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 4

今残っている社員全員で辞めると言ってみるのは？ 建設業は現場で働く職人、管理者がいなければ会社存続は出来ません。1人、２人辞めるのは対して効き目はありませんが、現場が回せない所まで来ると弁護士がいた所でどうしようもないと思いますが。

ヤクザ みたいな会社なんでしょうけど、絶対１００％違法なし ではないですよ。タイムカードが嘘でも自分でつけた記録、現場の書類（現場では何時まで作業したか作業終了時に記録します）などを集めましょう。

私の主人なら借金してもやめさせます。理由は今なら他の会社で月３０万以上出してくれる会社が見つかれば年収も増えるし、気持ち的にも楽になるので。有給がずっと許されない のも制度の有無ではなく労基で処理できる部分ですよ。