生理的に無理な人がいます。 嫌いすぎて単なる悪口のような文章になるかもしれないので、嫌な方は見ないでください。

Question

生理的に無理な人がいます。

嫌いすぎて単なる悪口のような文章になるかもしれないので、嫌な方は見ないでください。私は建設現場で施工管理として働いているのですが、事務所に図面書きの派遣がいます。

その人は以前同じ会社の別の現場でも働いていたそうですが、とにかく休みが多い上に仕事をしないとのことでいったんクビになりました。
しかし本人の希望で、まだ頑張りたいと上司に訴えたそうで、私のいる現場に移動になりました。

最初のころは良い人だなぁという印象でしたが、先輩に、「彼、ほとんど仕事してない」といわれ、私の隣の列のデスク（私の正面、相手は私に背を向ける席）だったのもあり、次の日注意してみてみると、本当に仕事をしてない。今まで仕事に集中して気になりませんでしたが、少し図面を書いては、伸びをしてぼけーっと座っていたり、ウロウロ歩き回ってみたり。給湯してたと思いきやストーブの前で仁王立ち、しかも喫煙所に行く回数が多いし長いし。トイレもです。

大体タバコを吸いにいっているかコンビニにいっているかどちらかなんです。

その日からその人を少しずつ嫌いになりました。

そしてさらに、生粋のかまってちゃんで、私たちが話していると入ってくる。それに、「だよね！」とはっきりはいってくるのではなく、自分の知っている話題になると伸びをしながら、あたかも通りすがりのような顔でこっちに歩いてきて、「それ、○○だよ」とはいってくる。
はいってくるのは構いませんが、通りすがりの顔がすっごいむかつくんです。

欠勤も多く、先日は頭が痛いので帰る、次の日は病院に行くので休む、さらに次の日は検査になったので休む、次の日は眼科の受診をすすめられたのでと早退。

体調が悪いのは仕方ありませんが、私もひねくれているし、前の現場でのこともあり、少しくらい我慢したら？と思ってしまうのです。

そのあとは、私たちに聞こえる声でわざと事務の女性に、診断内容を細かく説明するんです。
仮病じゃありませんよ、とでもいうかのように。（これはひねくれすぎ？）

「頭痛の原因は、目の奥の筋肉が腫れていて…」
「ストレスや疲れが原因で…」
「医者に少し休んだら？と言われてさぁ…」

普段は仕事もせずにウロウロして、誰かが話し出せばそこに通りすがり顔で混ざるくせに、１２時ぴったりにお弁当をだし、誰よりも早くチンして、自分の席で夢中で食べ、デスクでいびきをかいて爆睡。

また、建設現場では安全書類という書類がありますが、その書類の不備について事務の女性に説明していたところ、割り込んできて自分の少ない知識を振りかざしてくる始末。

唯一新卒で入社したての私にいろいろ教えたいらしく、なにか悩んでいるとかならず中途半端な知識でアドバイスしてきます。
昔職人やってらしく、エラそうな口調でアドバイスしてきますが、いくら新卒とはいえ私は元請けで、安全書類なんて今年一年みっちりやらされていたので、さすがに派遣よりは知識があります。

（本来職人さんが安全書類を提出し、元請けの私たちがチェックする立場です。）

以上、完全に愚痴になってしまいましたが、もうどうしようもないくらい嫌で、視界に入るだけでも不快。
生理的に無理なんだと思います。

その人にもあからさまに態度に出てしまうし、あまり気にしなければいいのにと、自分でも思います。

みなさんはこんな人に対して、どうしているんですか？

大人の対応、考え方ができる方、教えてください…

正直 もうこないでほしい。

Answer 1

いますね～そういう人。
出来ないくせにプライドだけは高く、誰よりも権利を主張してきます。

そういう人間に一番効くのは「論破」ってやつですね。

それこそ派遣社員がそんなに休んでいるなら、派遣元に対して「診断書の提出」を求めてもいいと思いますし、中途半端な知識を露呈してくるなら、「え？それって●●じゃないんですか？」と、正しい知識で論破。

雑談にその人がドヤ顔（わかるわ～これとてもわかる。どんな顔かさえわかります笑）で入ってきたら静かに会話を終了。
あなたが入ることで私たちの会話は終了してしまう、という事をわからせるために。

使えない人間って暇なんですよ。
そんな人間に時給（派遣なら時給ですよね？）を支払うだけ無駄です。
黙っててもクビになると思いますが、「次は絶対無い」という事を皆さん全身でアピールすることが、その派遣社員さんのためでもあるかと。

きっとわかってないんですよ。
自分が使えないくせに偉そうで嫌われている事を。

Answer 2

一度気になると、もうずっと目についてしまうのは避けられない状況だと思います。
そういう人は、どの会社にも必ずいますね。。。コネをもっていたりするのでクビになりません。

貴女も彼の仕事ぶりを上司に報告するわけにはいかないでしょう。
そこまで詳しく話せるということは、彼を見張っている時間があったと取られかねないですから。

唯一、悩んでいると相談できるのは、中途半端な知識でアドバイスしてくるのを止めてほしいがどうしたからいいか？ということだけだと思います。
まあ、それだけでも厄介な人とピンとくると思いますので、部署の偉い人が注意してみるようにはなるでしょう。

相談先は、貴女に仕事を教えてくれた先輩が良いと思います。
教育係をしていた人ならば、自分の後輩に変な事教えるなと気にかけてくれるでしょう。そうなれば間接的に上司に伝わると思います。
業務に支障が出る恐れもありますし。

そうすれば、貴女に直接的な被害はなくなります。間接的にはその人がやるべき仕事のしわ寄せがくることが考えられますが、それは他の人にも同様なので、いつか先輩達の堪忍袋の緒が切れるので待ちましょう。
新人の立場でクレームを発するのはハードルが高いです(生意気認定されると後がやっかい)。

もし、職場がイヤホンで音楽聞いてもよい環境であれば、ずっとイヤホンをしていることをお勧めします。そうすれば話しかけようとも無視できますし。
それでも肩をたたくなどして無用の知識を披露されようなら、露骨に嫌な顔をして良いと思いますよ。

その人は、いずれ辞めていくと思います。それまでの辛抱です。
でも、嫌な人との付き合い方をこれを機に考えておくというのもお勧めします。
どんな状況でも自分をベストに保つ方法を考えておくと、これから先、とても役に立ちますよ。

Answer 3

昔の職場に本当にソックリな人いました（笑）周りは適当に合わせてましたが、僕は嫌い過ぎて露骨に態度に出してました。

ほぼ同時期に入ったのですが、全く仕事しないその人より、周りからも相当仕事量多いと言われてた僕の方が給料安かったんです。

「少なくともあの人より給料を上げてくれ」
「無理ならあの人の給料を自分より下げてくれ」
「じゃあ辞めさせてくれ」

と、どの訴えも通らず、他にも色々ありましたが、結局その会社は辞めました。その人も一旦クビになって、別の部署で復活してました（笑）

結局そう言うどうしようもない人が居続ける会社って、段々とできる人が辞め、そんな人ばかりになっていく気がします。

正直辞めるまで我慢するか、自分が辞めるかしか無いんですよね残念ですが・・・。

Answer 4

なるほどですね。相手の意見を聞いてないので何とも言えませんが、大人な対応をできるのであれば、その人が働きやすいように仕向けるしかないんじゃないでしょうか？
もしかしたらその人が働きにくいような空気をつくりだしていて、それがその人の働き方に影響してるっていう風に考えてみてもいいかもしれませんよね。ちょっとあなたに求めすぎかもしれませんが、一度考えられてもいいかもしれません。