あなたならどうしますか？

Question

あなたならどうしますか？看護師5年目になります。
結婚、離婚を経て病棟勤務を久しぶりに始めた30歳の先輩がいます。その方のミスが目立ち、インシデントを私が発見するという境遇に何度か立会い、この間病院メールでやんわりと業務手順の再確認を依頼しました。
しかし、その先輩はプライドが高かったのか、看護師経験が少ない私に指摘をされたことに怒っているそうなのです。しかし、先輩といえども、うちへ配属されてからは1年経つか経たないかくらいです。
その部署ごとに決まりごとはあるし、看護師経験が長くても、いきなり順応しないのは当然だと思います。
ですから、悪意を込めてメールはしておらず、事実だけを伝えたつもりです。たとえば、〜というミスがありました。危険なので再度誰か先輩と確認お願いします。わざわざメールですみません。といったような内容です。

相手が怒って、周りに悪口を言ってるみたいなんですけど、どうしたらいいですか。もう、教えたくない！勝手にインシデントしたら！っていう気持ちになっています、、。

Answer 1

ほっとけば良いと思います。
先方も、自分のミスはミスとして、理解していると
思います。自分で自分を許せない気持ちが、
あなたにバカにされている等、転嫁する方向へ
向かっているのでしょう。
ここだけの話ですが、そんなようだから離婚するのです。
若くて優秀な人に、負けている事実を受け入れるには、
少し時間がかかるでしょうね(^_-)

Answer 2

あなたはその方の指導担当者ですか？そうでないなら、あなたは言うべき立場ではありません、言うのならあなたの上司にあたる、主任や師長に報告するか、当日のリーダー業務をしている人に報告して、その方々の判断を仰ぐべきです。

Answer 3

後の祭りですが、本来は上司にメールすべきだったと思います。
質問者さんはその先輩の指導の担当ではないですよね？
じゃあ別の業務外の仕事を言いつけられたらやりますか？なぜやりたいことだけ手を出すの？ということになってしまいます。
業務外のことをするのは混乱の元です。

Answer 4

貴方がその先輩の指導担当なら言わないわけにはいかないかもしれませんが、全体のひとりでしかないなら、そして言いづらいのなら、別の人から言ってもらうのも手です…。