年上の新人(中途採用)の態度について 先日32歳の方が中途採用で入ってきました(仮でAさんとします) Aさんは私の下…

Question

年上の新人(中途採用)の態度について
先日32歳の方が中途採用で入ってきました(仮でAさんとします)
Aさんは私の下に配属されたのですが、仕事中の態度について気になっています。Aさんが入社2～3年目の社員(24～26歳くらい)に仕事の質問をする時に
「ねえねえここどうすればいいの？」「ここ教えてくんない？」とため口で話しているんです。
私もAさんより年下ではありますが、一応上司と部下の立場を意識しているのか、私に対しては敬語で話してきます。

別に友好関係を築いてプライベートなやり取りする時であればどうこう言う気もないですが、
仕事中であれば年齢関係なく先輩には敬意を払って敬語で話すべきではないでしょうか。
(仕事がわからなくて質問するのであれば尚のこと)

自分も部下を持つような立場になってから日が浅いので、注意すべきかどうかで悩んでいます。
皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

どうしても気になるのなら注意してもいいとは思います。
でも、優しく言った方がいいと思います。なんとなく思うのですが、その女性はつい、２４から２６位の女性には、明らかに年下なので、つい親しみをを込めてと言うか悪気はないと思うからです。３２歳の新人さんであるから、彼女はそれなりに緊張もしていると思うのです。
３２歳にもなってと言われてしまえばそれまでですが、彼女もずっと、誰それ構わずに敬語を使って、自分が下っ端の新人だからと、思って仕事に向き合っているのは辛い時もあると思います。だからと言って、先に仕事に携わっている人にタメ口は許される事は無いですが、つい、そのひとときは、そうなってしまったと思うのです。

でも、教えてあげた方が彼女の為ですから。そういう彼女を必要以上に、そういう事柄から、悪く意地悪く評判を流す人も、決していなくはないと思うのです。
会社って、色んな人がいますから。

そういう意味からも、最初は新人は自分を頑張って律しないといけないんですが、そういう事を理解していない女性はそれなりにいると思うのです。恥ずかしいですが、自分もそうでした。
そんな彼女に、優しく上手く伝える自身は私にはないですが、上手く伝えられる自身があるなら、注意してもいいかと思いますが、自身がないなら、明らかに年上の上司に頼んでみても、というかご意見を聞く感じで、伝えてもいいのかなとは思います。

Answer 2

そいつが浮くまで態とらしく徹底した敬意と敬語で固めましょう。

Answer 3

部下の人からその様な相談が来ればその時考えてもいいのかもと
私なら思います。
逆に敬語を使って話す人の中にも、
先輩に敬意を払っていない行動をするものもいます。
（まずは尊敬される先輩になるべきなのでしょうけど）

それか、あなたがそのチームの秩序を乱すのが言葉使いだと思えば
注意なさるのもありだと思いますが
悩んでいらっしゃるのならもう少し様子を見てみてもいいのかなと。
会社はその方のどういう部分を見込んで採用なさったのでしょうか。