かなり参ってしまっているので、辛口のコメントは控えていただけると助かります。

Question

かなり参ってしまっているので、辛口のコメントは控えていただけると助かります。一歳の子供がいます。７月からパートで働き始めましたが、保育園は決まっておらず、職場の託児に預けて働いていました。接客業です。

夫は今別居中で、調停中です。生活費ももらっておらず、母子家庭でもないため、母子の支援も受けられず、唯一受けさせてもらえた生活保護で生活しています。

生活保護からは早く抜けたいと思って、仕事を探してしまいましたが、今している仕事は私ともう一人しか同じ業務をしている人がおらず、もう一人の人が休みの時は私が一人です。

今までは子供も熱を出さずにいてくれたため、なんとか問題なくやっていましたが、この季節になり、熱が下がれば次また新しい風邪で熱を出す…というのを繰り返しています。

育児と仕事の両立をできると過信していたのも悪かったのですが、今の仕事は子供がいる人がやれる業務じゃないと今思っています。

頭数があれば、迷惑はかかるのは同じだけど、カバーしてくれる人がいるという安心感があるけど、今の仕事はそれがないため、プレッシャーが半端ありません。

月末までは…とも思ってましたが、精神的にも体力的にも限界です。

休みの日に生活保護の担当の方にも相談したら、子供と私の生活がちゃんとできることが第一、自立は目的とはしてるけど、それで倒れてしまったりしたら意味がないから、転職と思えばいいと言ってくださいました。

ただ、いい年して情けない話が、職場に顔を出す勇気もなく、上司に電話をする勇気もありません。

今は子供が熱を出していて外には出られませんが、せめて電話だけでも…と思うのですが、本当にそれでいいのかも考えてしまって動けないでいます。

パートで４ヶ月、電話で辞めるということは、非常識でしょうか？

Answer 1

お子様とあなたの身体が第一資本です。
はっきりした結論を出さない方が会社にとっても
迷惑な話ですので、まずは電話で近況を報告しましょう。
余裕が出来たら必ず会社へ訪問（菓子折りくらい持って）して
お詫びもかねて挨拶に行けば問題ありません。
まずは、体調に気を付けて頑張ってください。

Answer 2

取りあえず職場の上長に電話で一報は必ず入れる。
そして退職手続き方法を上長に確認する。

退職手続きは電話で済むのか、本人が出頭して手続きをする必要があるのか。

もし相手から職場に顔を出せと言われたら、お子様が落ち着いたら必ず顔を出すこと。
それが社会人としての最低限守るべき礼儀だと思います。

今ここでシッカリとけじめをつけるべきことはつけておくべきです。

でないと、困難を迎えると直ぐに家に逃げ籠ってしまう。
そんな逃げ癖が一旦つくと、何かあるたびに逃げ出し、一生生活保護から抜けきれませんよ！

生活保護で育てられたお子様は惨めです！

今は1歳と言う事ですから、生活保護の何たるかもわからないでしょうが、それが幼稚園、小学校と上がって行くと、どうしても生活保護と言うのが、お子様の大きな足かせになってしまいます。

小学生まで後5年！

5年なんてあっという間に過ぎてしまいますよ。

今が頑張りどころですよ、お母さん！！！

Answer 3

＞パートで４ヶ月、電話で辞めるということは、非常識でしょうか？
まぁ、事情が事情ですし、

今後、そのパート(職場)に復帰する気がないのなら、別に電話でもかまわないんじゃないですか。
でも、ある程度育児が落ちついたら、そこに復職したいって気があるなら、最低限の義理は果たしておく方がいいのでないかと思いますが。

Answer 4

辛口？
常識的な回答します。

非常識でしょうかって…
非常識以外何かありますか？

あなたは、他人に聞かなきゃ非常識とか分からない？

今時の人なのかしらね
大切なことも電話やLINEで済ませようとする。

働かせて貰うときは頭を下げて
辞めるとなったら電話で？

社会人として有り得ないけど？

そうした事も出来ないなら、電話で退職するもよし、このままバックレるのもあり
ただ、こうした対応、対処も出来ないって人は、まともに働けないと思いますよ。
嫌なことから逃げるってね。

ま、働かなくても生活保護も受けてる
そうした安心感もあるのかな？