新人派遣社員です。

Question

新人派遣社員です。契約した始業時間より5分早く出社して朝のラジオ体操に参加するよう派遣先から言われました。
ラジオ体操は皆音楽がなったら好きな場所で勝手に始めるみたいな感じでした。

タイムシートは紙です。
5分早く出社したので5分プラスして書いていいのでしょうか？

またこの質問は派遣先に直接聞いてよいのでしょうか？それとも派遣会社に質問したほうがいいでしょうか？

リーダーが始動してするラジオ体操ならいいのですが皆バラバラでしないひともいたりしてラジオ体操するのが恥ずかしく感じます。

Answer 1

派遣社員です。

私ならまず派遣元営業に相談します。派遣先に直接、聞くのはやめた方がいいですよ。聞いても「5分前に来い」という答えが返ってくるだけではないですか？

契約の問題もありますし、勝手に5分前に始業ということにするのはマズイですから、まずは営業に相談です。

Answer 2

5分早く出社しても、タイムシートは15分単位
とか30分単位なので14分または29分タダ働き
でしょ。

フツー?派遣ならそんなもんでしょ?

派遣会社の担当者に苦情を入れて
ダメなら、強制参加の上にタダ働きです。

まぁ、派遣だと色々とありますよね。
朝っぱらから、強要と言う名の洗脳
の儀式が(￣▽￣)

Answer 3

労働契約書に明記されている時間以外は参加する必要はないと思います。但し就業が８時からなら時間になったら直ぐに働ける状態にするのは当然ですが！それ以外は参加する必要はないと思います。派遣会社も間違っても言わないと思います!!就業先からの強制的な指示があれば反対に問題になりますよ！時間５分前に出社しても何も問題ないですから！酷い奴は８時に事務所に顔をだしますから!!
常識的な会社ではあり得ない事です。

Answer 4

自分も色々、派遣で行きました。

その中で、８時ジャストにラジオ体操が始まる所、

８時前にラジオ体操やって、それから朝礼をやる所、

ラジオ体操自体がない所、

ラジオ体操の音楽は流れてはいるが、誰もやっていない所、

あなたの場合、８時前ですよね？

これは、我慢するしかないです。

給与にも反映されません。

だからといって、やらなきゃ必ず注意されます。

会社側からすれば仕事前の準備という考え方。

なので、少なくとも、15分前には着く様にしてます。

契約の始業時間前から時間を拘束されなきゃならない理不尽さはよ～くわかります。

セコいと思います。

その会社の慣例、風土の話だと思います。

経験から言って、音楽は流れてはいるが、誰もやっていない場合は、やらなくていいと思います。

ただ、朝礼には出ないとヤバイです。