そもそもはパート採用された時に、その手の条件が記載されている書類を取り交わすと思うんですけどね。 それがわからない以上労働基準法の最低基準を考えて計算しないといけないと思いますが、週の所定労働日数とかが曖昧なので正確な算定はできませんし、有給以外の休暇(欠勤)とかもしているのかどうかもわからないので。 参考にURLを貼りますが、それでもその基となる根拠資料は最初の雇用契約書によるのでそれがないと証明がしにくいのかなと思います。 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87+%E4%BB%98%E4%B8%8E+%E6%9D%A1%E4%BB%B6'
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