二年務めたバイト先で有給を申請してほしいと店長に言った所クビになりました。

Question

二年務めたバイト先で有給を申請してほしいと店長に言った所クビになりました。私のバイト先では7ヶ月ほど前に店長が変わりその店長と私があまりうまく言っていなくて、今月に私が学生のために103万の壁でシフトに入れないと伝えた所、本来ならやってはいけないが本社にバレないようにオーバー分は来年に給料繰り越すから出て欲しいと言われシフトを出しました。
しかしシフトが決まった後に店長と口論になり、やっぱりお前のために本社に嘘をつきたくないと繰越をしないと言われてしまいました。それは困ると勤務中に店長に連絡した所困るなら自分で変わりを探せと言われ、渋々変わりを探したのですが見つからない日もあって結局103万はオーバーし更に多く超えてしまったために親にかなり課税がかかってしまう形になりました。
そして12月にちょうど勤務初めて2年と一ヶ月になるために無くなってしまう前にもらえるだけ貰おうと要求した所
勤務中の携帯の使用、無銭飲食、勤務態度、これらを理由にいきなりクビだと言われました。
勤務中の携帯の使用は緊急時は今回のような店長の理不尽な対応のために連絡をしなければならないときに使用した以外は使っていなく、今の店長に変わってすぐのときも勤務中に店長に緊急で連絡した際は何も言われませんでした。
無銭飲食は、飲食のチェーン店なのですが間違えて作った廃棄などをまかない処理をせずに食べる等をしていたのですがこちらは昔の店長ではむしろ食べていいぞと言われていて、今の店長も今までは何も言ってこなかったのに今回急に言われました。
勤務態度は私はお客様によく褒められていて昔の店長にも評価されて他の人よりも早く昇格させてもらっていたほどで全く心当たりがなく、こちらも今まで一度も言われたことがなかったのに今回急に言われました。
私はクビになることはもうこの際良いです、でもクビになったために契約期間が残り一ヶ月くらいになり、その中で全て消化できるか知らないけど申請だけはしてあげるよと言われたことが物凄く癪で
せめて有給だけでも全てもらいたいとおもっています。できれば103万オーバーした理由も店長なので何かしら一矢報いたいともおもっているのですがどうしたら良いでしょうか？
一応103万超えるために出れないと言ったこととそれに対する店長の応答や繰り越す繰り越さない等のやり取り全てLINEに残っており、クビだと言われたときの発言は念のため録音してあるのですがどのように行動することが一番良いでしょうか？

Answer 1

103万超えたことは自己責任。
質問者さんが脱税行為をしようとしていたのも事実。

嫌なら、断固拒否すればいいし、年末に出勤できなくなるようなバランス悪いシフトを組んでることが悪い。

クビの宣告はもちろんバイトでも解雇予告通知が必要。

無銭飲食は、会社の規則がどうなっているか？がポイント。
前の店長がいいといっても、会社的にダメならダメでしょう。

前の店長が、前の店長がといいますが、今の店長はそのケンカしてる店長であって前の店長じゃないし、それ(営業方針)をいいわけにしても意味がない。

有休は勤務扱いになりますから、週7で有休をとることはできません。

辞めるまでに取りきれなければ失効します。
良心的な会社なら、取りきるまで在籍させてから、退社になりますが。