会社を辞める理由で一番いい理由って何ですか？

Question

会社を辞める理由で一番いい理由って何ですか？今の会社で、上司からかなりヒドイいじめを受けています。私にだけきつく当たられ、挨拶は無理、仕事の事で変更点がある時も教えてもらえない、毎日、小言を言われ、後輩がしていない仕事を私のせいにされ、私が一番下だった時は、先輩は手伝ってくれなかったし、その上司に「○○さん（先輩）の言うことをよく聞いて、手伝え」と散々言われました。でも私の後輩は気も利かないし、仕事も遅い。でも何も言いません。私がいる前は他の人がターゲットにされていたみたいで、誰か一人ターゲットを決めてとことんいじめる上司です。

そのせいで精神科にも通い、カウンセリングも受けていますが解決しません。その為もうやめようかと思っています。本当は次が決まってからやめようと思っていたのですがもう限界です。しかし私は以前も限界にきた事があり、もう無理と思って辞める事を伝えました。その時は次の事も何も考えていなくて、勢いで辞めると言いました。でも後で後悔し、「もう少し頑張ってみたら？」と言われ思い留めることにしました。

そんな事があるのでまた辞めると言ったらどう思われるか心配で、以前は一身上の都合と言ったのですが、しつこく理由を聞かれました。私に彼氏がいないことも周りは知っているので結婚なんて言えないし、狭い田舎なのですぐ嘘だとばれます。

体が弱かったら体が悪いからやめると言えるかなと思うのですが、体も悪くないし、病気もしていないので理由がありません。独身なので親の介護とも言えません。会社を辞めていく人はみんな寿退社で、一身上の都合と言って辞めていく人は今までいませんでした。その為辞めると言ってから辞めるまで変な噂を立てられ、いづらくなるのが心配です。辞めるのだからそんな事気にしなくていいかもしれませんが・・・。何かいい理由はないでしょうか？

Answer 1

折角、ドクターにかかってカウンセリング受けていらっしゃるのでした先生に病名つけて頂いて診断書をご用意されたら如何でしょう？
会社には"一身上の都合(自己都合)の退職"で退職願を提出しても、ハローワークにドクターの診断書を提出したら会社都合での退職で処理してもらえるかもしれませんよ。

私も田舎の職場でしかも縁故採用で就職したものの、上司のパワハラモラハラ、お局さんのモラハラで心療内科に通い退職した事があります。毎日がほんと辛かった。起きて仕事に行くのがやっとでした。
寿退社退社も使えない、介護など家族の理由も使えない、転職しますとも言えない、、
私は年末に有休消化の処理を申請してから、翌日ドクターの診断書と一緒に退職届を郵送して辞めました。
12月31日から逆算して2週間前までに退職の意思を会社側に表明したら法律で罰せられる事はなかったはずです。

Answer 2

退職届などに書く理由は、正社員ならば「一身上の都合により」のみです。それ以上書く必要はありません。もし何か具体的にと聞かれたら「家庭の事情により」だとか答えても良いですが、プライバシーに関わる部分もあるので「個人的な事情ですから、これ以上は答えられません」と答えを濁してもかまいません。

労働基準法上は退職に関する記載は全くなく、罰則もありません。また会社が「人手不足だから」などと言って引き留める権利もありません。なので会社がゴネても「辞めます」と言い張り、退職日（希望日）を伝えてあれば、その日以降はいくら言われても出社拒否してかまいません。退職届を書いて「この日で退職します」とハッキリ伝えておくのが一番良いですけどね。

カウンセリングを受けても効果なしというのは、もう必要ないから？それとも質問主さんが全て自分の弱い所をさらけ出す勇気がないからですかね？弱い部分・汚い部分を全部吐き出さない事には、カウンセリングは効果が出ません。相手との信頼関係も必要ですね。
今のカウンセラーさんが信用出来ないなら、信用出来る他の相談相手を探せば良いと思いますが。止めても自分の本音が話せない状態が続けば、何も変わりませんよ。本音が話せるならカウンセラーでなくとも良いという事にもなりますが。

ただどれだけいじめられても、無視されても、挨拶だけはし続けて下さい。「無理」という内容が分かりませんが、挨拶もしなくなったら相手がますますつけあがるだけです。「親はあなたにどんな教育をして来たの？」と、関係ないはずの親が悪く言われるようになってしまいますから。

Answer 3

単純に体調不良で良いだろう。

Answer 4

辞める時って、勇気がいりますよね。
精神科に通っているのであれば、精神科の担当医にお願いして診断書を書いてもらったらどうでしょうか？
病名は、何とでも付けられると思います。