内定の保留についてです。内定を頂いたのですが、正式にはまだ内定通知書がまだ来ていなくて先日に、電話で内定の知らせを聞きま…

Question

内定の保留についてです。内定を頂いたのですが、正式にはまだ内定通知書がまだ来ていなくて先日に、電話で内定の知らせを聞きました。その際、12月にまた詳しい勤め先や内定に関して話すと語っていました。電話で、他に受けている会社の有無を聞かれましたが、そのとき受けていなくて、「はい」との返事をし、お願いします。と私は言いました。そちらで働かせて頂きますとは言っていないのですが、ちょっと内定保留する人にとって少し、不利な事を言ってしまった様な気がします。。
それでなんですが、保留のメールはいかの様な文で送ろうと思っています。

株式会社×× ○○様

お世話になっております。
先日、面接にお邪魔いたしました___です。
先日は、内定のご連絡をいただきまして、まことにありがとうございます。

実は入社のお返事ですが、しばらく猶予をいただきたいと思いご連絡いたしました。
先日お話しをしていませんでしたが、他社からもの面接の連絡をいただいているため、そちらの話も聞いてみてから判断したいと考えております。
もちろん貴社にも大変魅力を感じておりますが、一生を左右することですので、
慎重に決定したいと考えています。

内定をいただいたにもかかわらずまことに恐縮ですが、
返答を来週いっぱいまでお待ちいただくことは可能でしょうか？

こちらの一方的な都合で恐縮ですが、ご理解のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

と、こんな感じなのですが、、
内定をいつまで待ってくれるかという様な感じで訪ねたいです。
添削をお願いしたいです。

Answer 1

採用経験者、40代既婚女性です。
今どき珍しい、正直な方ですね。

これから就職しようという会社に「内定の
保留」を伝えることは、「第一志望の会社に
内定をもらえなかった時には御社に入社する」
と言っているわけで、これほど失礼なことは
ありません。正直というよりバカ正直です。

現状ですでに内定をもらっておられるのなら
そのままでよい。どうしても他社に決まってそこに
行きたいなら丁重に内定を辞退する。それだけです。

大人のマナーとして、例えば面接に行ってどんなに
「こんな会社、来るんじゃなかった！」と思っても
「御社が第一志望です」という演技はしてあげて
下さい。採用担当は非常に気苦労の多く報われない
仕事なので、採用するかどうかのカードは採用側に
ほしいわけです。

それが、内定だしたのに辞退どころか、実は受けてた
他社の結果次第なんて聞かされたら、社内での面子も
丸つぶれ。どうぞどこへでも就職して下さい、二度と
連絡してくるなというものです。真剣な話。ご参考に。

Answer 2

企業がこのメールに返信するなら、

『了解いたしました。他社でのご活躍をお祈り致します。この度はありがとうございました。』

ですね。

つまりは内定取り消しです。
っていうか、こんなメール送った時点で質問者様は内定辞退の意思表示をしたようなものです。添削とかの話では無いです。

Answer 3

残念ながら貴方は採用されません。