ドラッグストアのオープニングスタッフに採用されました。 10月29日に面接をして、11月4日に採用の連絡をいただきまし…

Question

ドラッグストアのオープニングスタッフに採用されました。
10月29日に面接をして、11月4日に採用の連絡をいただきました。その時点では研修等のスケジュールが決まっていないとのことで、
決まったら、また連絡しますと言われましたが、
11月16日現在、まだ連絡がありません。
面接のときに、もし採用だった場合、研修はありますか？
と聞いたところ、11月半ば辺りからの研修を予定していますが、
まだハッキリとは決まっていないと言われました。
でも、その研修が始まる目安の半ばになりましたが、
連絡がきません。
12月8日にオープン予定なので、そろそろ研修が始まってもよさそうな気もしますし、
研修の日程すら決まっていないということはないようにも思うのですが…。
まだ開店前なので、こちらから連絡するとしたら開店準備室になりますが、
連絡するべきかどうか迷っています。
採用の連絡も、採用なら連絡しますと言われた期限の最終日にかかってきたこともあり、
もしかしたら充分足りてるから必要なくなった…とか、そういうことありえますか？
そう考えると、こちらから連絡するのもちょっと気が引けてしまい…。
採用なのに、こんなに放っておかれることなんてあるのでしょうか？

Answer 1

オープニングの場合、悪く言えば「採用した人のことは一番後回し」で、山ほどにあるやるべきことを優先順位どおりに進めている段階なのです。

一方で応募者側にとっては、自分の採用事務の進行が世の中のすべて状態ですから、ここのギャップというか温度差が焦りや悶々の原因となります。

質問者さんの「12月8日にオープン予定なので、そろそろ研修が始まってもよさそう」との想いも真っ当ながら、先方が「オープン前日を起点に逆算していけばいい」くらいの考え方なら、12月入ってからで十分のつもりかも、ですよね。

まあ質問者さんの焦りを少々なりとも緩和させるうえで、開設準備室に日程の進捗を尋ねられるといいでしょう。ただし、納得いく返答は保障できないのがオープニングです…

Answer 2

気になるなら自分で訊けば済むこと。

Answer 3

一度採用と言われたのであれば採用だと思いますよ。
開店前のドタバタで日程が決まってないこともあり得るとは思います。

しかし、おかしいと感じることにも共感できます。
ですので、ご質問の回答としましては、あり得るになります。