先週の月曜に、B病院という病院のワーカーの面接を受けました。面接には、理事長は参加されませんでしたが採否にあたっては理事…

Question

先週の月曜に、B病院という病院のワーカーの面接を受けました。面接には、理事長は参加されませんでしたが採否にあたっては理事長が決めるということです。私は以前、Aという病院に応募しましたが、書類選考で落ちました。

そのA病院の院長兼理事長は、今回面接を受けたB病院の理事長でもあり、私の書類とか覚えてたら採否に影響するのか心配です。

また今回面接を受けたB病院では、そこの院長が考えたというテーマの作文を書かされました。

結果は文書できます。
できれば10日以内に通知するとのことでしたが、まだきません。

まだ10日たってませんが、結果が遅いと不採用かな？と心配になります。待つしかないのですが。

採用になった方でも、通知の結果が遅い場合もあるのでしょうか？

作文もあまり自信ないですけど、作文で全て決まるわけじゃないですしね。

面接官の1人の方は気に入ってくれてましたが、どうなるか心配です。

Answer 1

間違えてはいけないのは、経営者と労働者の２つしか働き方は有りません。投資家や資産家も存在しますが、、

病院経営でも、経営者の統率が取れて優秀な業績なら「不採用」確定です。
担当者の裁量で採用されるレベルなら「運任せの採用試験」です。

片寄った採用基準かも知れませんが、複数の医療機関を経営されていれば、ベストな採用基準でしょうし、利益が出ている、応募したくなる企業は「強気」です。職種は解りませんが、医療機関は人材難ですが、病院や特老を複数経営する友人の判断基準は、男性は「イケメン」女性は「ふくよか」後は担当任せみたいです。

能力的に優れていても、利益に直結するとは限らないからです。

Answer 2

>私の書類とか覚えてたら採否に影響するのか心配です。
これはあまり気にしなくても良いと思います。
文面で見る限り、理事長は実質権限を現場に委譲していると思います。
最後の決裁だけをするように読めます。

>採用になった方でも、通知の結果が遅い場合もあるのでしょうか？
10日以内といわれれば10日めに連絡が来る事も良くあります。
期日までは心配しないで良いと思います。